Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025. Đây là thông tin quan trọng giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chủ động sắp xếp công việc và thời gian nghỉ ngơi.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025: Nghỉ trọn vẹn 9 ngày

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Thông báo mới nhất, dịp Tết Âm lịch năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 09 ngày.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định và 04 ngày nghỉ hằng tuần, tạo điều kiện thuận lợi cho những người con xa quê có thêm thời gian sum họp bên gia đình.

Hoán đổi ngày làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5

Một điểm đáng chú ý trong lịch nghỉ năm 2025 là việc hoán đổi ngày làm việc để tạo ra kỳ nghỉ dài. Cụ thể, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Nhờ sự điều chỉnh này, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025

Đối với dịp lễ Quốc khánh, Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH quy định thời gian nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này kéo dài 04 ngày, bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ cần lưu ý các vấn đề sau:

• Bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định để giải quyết công việc liên tục, không để đình trệ.
• Bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân, đặc biệt là xử lý những công việc đột xuất có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, cần căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.