Tết Nguyên đán là dịp đoàn viên, nhưng không ít người lao động lo lắng khi bị yêu cầu trực Tết. Liệu việc từ chối có dẫn đến mất việc? Và nếu đồng ý, mức lương 'khủng' lên tới hơn 300% được tính toán ra sao?