Trong thị trường lao động hiện nay, việc giao kết hợp đồng bằng lời nói diễn ra khá phổ biến, đặc biệt là với các công việc thời vụ ngắn hạn. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào 'lời nói gió bay' cũng được pháp luật công nhận. Bài viết sau đây sẽ làm rõ các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng này để giúp bạn bảo vệ quyền lợi tối đa.