- Hôm nay: Thứ năm, ngày 07 tháng 05 năm 2026
Thứ ba, 22/12/2020, 11:27 (GMT+7)
Cách tính tiền lương ngày lễ, Tết từ năm 2021: Những thay đổi quan trọng người lao động cần biết
Thứ ba, 22/12/2020, 11:27 (GMT+7)
Từ ngày 01/02/2021, cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết và tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm của người lao động sẽ có những thay đổi căn bản theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cùng tìm hiểu chi tiết các quy định mới để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.
Thứ sáu, 18/12/2020, 14:57 (GMT+7)
Tổng hợp 25 trường hợp nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương: Quyền lợi sát sườn người lao động cần biết
Thứ sáu, 18/12/2020, 14:57 (GMT+7)
Cập nhật chi tiết 25 trường hợp người lao động được nghỉ việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Từ nghỉ lễ, Tết đến các chế độ riêng cho lao động nữ và nghỉ việc riêng.
Thứ ba, 11/8/2020, 07:44 (GMT+7)
Đi làm ngày Lễ, Tết theo Bộ luật Lao động 2019: Tiền lương "khủng" lên tới 400%, bạn đã biết cách tính?
Thứ ba, 11/8/2020, 07:44 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về tiền lương và thời giờ nghỉ ngơi. Đặc biệt, mức lương khi làm việc vào ngày nghỉ, Lễ, Tết luôn là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Liệu thu nhập của bạn có thực sự tăng lên? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các quy định mới nhất để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Chủ nhật, 2/2/2020, 11:05 (GMT+7)
Bí mật về 24 trường hợp 'ngồi chơi xơi nước' vẫn được nhận đủ lương trong năm 2020: Bạn đã biết hết chưa?
Chủ nhật, 2/2/2020, 11:05 (GMT+7)
Khám phá ngay danh sách 24 trường hợp người lao động không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 trong năm 2020. Đừng để mất quyền lợi chính đáng của mình!
Thứ ba, 14/8/2018, 10:32 (GMT+7)
Người lao động cần biết: Những trường hợp nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương năm 2018
Thứ ba, 14/8/2018, 10:32 (GMT+7)
Tổng hợp chi tiết các trường hợp người lao động được nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng đủ 100% lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.