- Hôm nay: Thứ tư, ngày 19 tháng 08 năm 2026
Thứ bảy, 14/11/2020, 10:01 (GMT+7)
5 Thay Đổi "Sát Sườn" Về Nội Quy Lao Động Từ 2021: Doanh Nghiệp Cần Biết Để Tránh Bị Phạt
Thứ bảy, 14/11/2020, 10:01 (GMT+7)
Chỉ còn chưa đầy 2 tháng nữa, Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Bài viết phân tích sâu 5 thay đổi quan trọng về nội quy lao động mà mọi doanh nghiệp và người lao động cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật.
Chủ nhật, 8/11/2020, 17:32 (GMT+7)
Cảnh báo: Từ năm 2021, quấy rối tình dục đồng nghiệp sẽ bị đuổi việc ngay lập tức - Những thay đổi 'sốc' trong Bộ luật Lao động mới
Chủ nhật, 8/11/2020, 17:32 (GMT+7)
Kể từ ngày 01/01/2021, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc chính thức trở thành căn cứ để doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cao nhất theo Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu ngay các quy định mới để bảo vệ bản thân và môi trường làm việc.
Thứ tư, 28/10/2020, 08:39 (GMT+7)
Lén lút bán hàng online trong giờ làm việc: Nhân viên có thực sự đối mặt với án sa thải?
Thứ tư, 28/10/2020, 08:39 (GMT+7)
Tình trạng nhân viên văn phòng tận dụng giờ hành chính để livestream, chốt đơn online ngày càng phổ biến. Liệu doanh nghiệp có quyền đuổi việc ngay lập tức hành vi này? Cùng phân tích quy định kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và những thay đổi quan trọng từ năm 2021.
Thứ tư, 21/10/2020, 14:24 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019: Những thay đổi quan trọng doanh nghiệp và người lao động cần biết
Thứ tư, 21/10/2020, 14:24 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết các hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết phân tích sâu về nguyên tắc, trình tự thủ tục và các trường hợp sa thải, giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quyền lợi, nghĩa vụ pháp lý.
Thứ ba, 13/10/2020, 21:27 (GMT+7)
Tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục: Người lao động đối mặt nguy cơ bị 'đuổi việc' ngay lập tức mà không cần báo trước từ năm 2021
Thứ ba, 13/10/2020, 21:27 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Đáng chú ý, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục sẽ bị sa thải ngay mà không cần báo trước. Cùng tìm hiểu chi tiết quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình.
Thứ bảy, 10/10/2020, 08:06 (GMT+7)
Sắp áp dụng Bộ luật Lao động 2019: 6 thay đổi 'sống còn' về kỷ luật lao động doanh nghiệp cần biết!
Thứ bảy, 10/10/2020, 08:06 (GMT+7)
Chỉ còn vài tháng nữa, Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Bài viết phân tích sâu 6 thay đổi quan trọng về kỷ luật lao động, từ khái niệm, nội quy đến các hình thức sa thải mới mà cả người lao động và doanh nghiệp không thể bỏ qua.
Thứ năm, 24/9/2020, 10:23 (GMT+7)
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ 2021: Những thay đổi 'sát sườn' doanh nghiệp cần biết ngay!
Thứ năm, 24/9/2020, 10:23 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Việc loại bỏ cụm từ 'tối đa' và cơ chế kéo dài thời hiệu 60 ngày sẽ tác động trực tiếp đến quy trình quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Chủ nhật, 30/8/2020, 21:30 (GMT+7)
Bị công ty sa thải bất ngờ: Làm thế nào để khởi kiện đòi lại quyền lợi chính đáng?
Chủ nhật, 30/8/2020, 21:30 (GMT+7)
Bạn bị công ty sa thải mà không rõ lý do hoặc sai quy trình? Tìm hiểu ngay hướng dẫn chi tiết về trình tự khởi kiện, mức bồi thường và các căn cứ pháp lý theo Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật.
Thứ hai, 17/8/2020, 18:31 (GMT+7)
Từ 2021: Mọi doanh nghiệp đều phải ban hành Nội quy lao động - Bước ngoặt mới từ Bộ luật Lao động 2019
Thứ hai, 17/8/2020, 18:31 (GMT+7)
Bộ luật Lao động 2019 mang đến thay đổi mang tính bước ngoặt: Từ năm 2021, tất cả người sử dụng lao động đều phải ban hành nội quy lao động, không phân biệt quy mô nhân sự. Cùng tìm hiểu chi tiết các quy định mới nhất để tránh bị xử phạt.
Thứ hai, 10/8/2020, 09:56 (GMT+7)
Phân biệt Sa thải, Buộc thôi việc và Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Khi nào doanh nghiệp được quyền 'chia tay' người lao động?
Thứ hai, 10/8/2020, 09:56 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết các trường hợp người sử dụng lao động được quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Phân biệt rõ hình thức kỷ luật buộc thôi việc dành cho công chức, viên chức để tránh các rủi ro pháp lý đáng tiếc.