- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 29 tháng 08 năm 2026
Thứ năm, 7/3/2019, 20:05 (GMT+7)
Bị sa thải có "trắng tay"? Những quyền lợi sát sườn người lao động vẫn được hưởng
Thứ năm, 7/3/2019, 20:05 (GMT+7)
Bị sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, nhưng không có nghĩa là người lao động mất hết quyền lợi. Tìm hiểu ngay các chế độ về bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương và phép năm bạn vẫn được hưởng theo luật năm 2019.
Thứ năm, 28/2/2019, 15:11 (GMT+7)
Bị kỷ luật lao động: Sau bao lâu thì "vết đen" trong hồ sơ được xóa sạch để người lao động yên tâm làm việc?
Thứ năm, 28/2/2019, 15:11 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định về thời hạn xóa kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Sau bao lâu thì hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương hay cách chức được xóa bỏ để người lao động khôi phục quyền lợi?
Thứ sáu, 15/2/2019, 18:55 (GMT+7)
Đình công thế nào cho đúng luật? 9 hành vi tuyệt đối bị cấm để tránh rủi ro pháp lý
Thứ sáu, 15/2/2019, 18:55 (GMT+7)
Đình công là quyền cơ bản của người lao động nhưng phải được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật. Tìm hiểu ngay 9 hành vi bị nghiêm cấm theo Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi chính đáng và tránh các hệ lụy pháp lý không đáng có.
Thứ tư, 13/2/2019, 19:05 (GMT+7)
Áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động: Doanh nghiệp coi chừng "gậy ông đập lưng ông"
Thứ tư, 13/2/2019, 19:05 (GMT+7)
Việc xử lý kỷ luật lao động không chỉ là quyền hạn mà còn là quy trình pháp lý chặt chẽ. Nếu áp dụng sai hình thức theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp rất dễ đối mặt với rủi ro pháp lý.
Thứ năm, 24/1/2019, 17:09 (GMT+7)
Doanh nghiệp Việt 2019: 4 thay đổi 'sống còn' về lương và kỷ luật lao động cần nắm vững
Thứ năm, 24/1/2019, 17:09 (GMT+7)
Bước sang năm 2019, hàng loạt quy định mới về lương tối thiểu vùng, trợ cấp thôi việc và trình tự kỷ luật lao động chính thức có hiệu lực. Doanh nghiệp cần nắm vững các thay đổi tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP và Nghị định 148/2018/NĐ-CP để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Thứ năm, 20/12/2018, 06:09 (GMT+7)
Doanh nghiệp tự ý trừ lương nhân viên: Coi chừng 'tiền mất tật mang' vì phạm luật!
Thứ năm, 20/12/2018, 06:09 (GMT+7)
Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn duy trì thói quen trừ lương người lao động khi vi phạm nội quy. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2012, hành vi này có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt nặng từ 10 - 15 triệu đồng.
Thứ năm, 25/10/2018, 12:24 (GMT+7)
Nghị định 148/2018/NĐ-CP: Những thay đổi 'sát sườn' về hợp đồng và kỷ luật lao động từ cuối năm 2018
Thứ năm, 25/10/2018, 12:24 (GMT+7)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động. Với nhiều điểm mới quan trọng về ủy quyền ký hợp đồng, trợ cấp thôi việc và trình tự kỷ luật, đây là văn bản mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu tâm từ ngày 15/12/2018.
Thứ năm, 6/9/2018, 09:11 (GMT+7)
Sa thải nhân viên thế nào để không bị kiện ngược? Quy trình chuẩn pháp lý từ A-Z doanh nghiệp cần biết
Thứ năm, 6/9/2018, 09:11 (GMT+7)
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, có thể dẫn đến những tranh chấp pháp lý kéo dài nếu doanh nghiệp thực hiện không đúng quy trình. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách sa thải nhân viên đúng luật theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ năm, 5/7/2018, 14:55 (GMT+7)
Gây thiệt hại cho công ty bao nhiêu thì bị sa thải? Cảnh báo rủi ro pháp lý cho người lao động
Thứ năm, 5/7/2018, 14:55 (GMT+7)
Trong quan hệ lao động, sai sót dẫn đến thiệt hại tài sản là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, ranh giới giữa việc chỉ phải bồi thường và bị sa thải là rất mong manh. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, mức độ thiệt hại như thế nào sẽ khiến người lao động đối mặt với hình thức kỷ luật nặng nhất? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Thứ tư, 20/6/2018, 14:08 (GMT+7)
Doanh nghiệp cần biết: Những lưu ý "sống còn" khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động để tránh bị phạt nặng
Thứ tư, 20/6/2018, 14:08 (GMT+7)
Nội quy lao động không chỉ là văn bản quản lý nội bộ mà còn là "lá chắn" pháp lý bảo vệ doanh nghiệp. Tìm hiểu ngay quy định về đối tượng, trình tự và hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2012 để đảm bảo tính tuân thủ và tránh rủi ro bị xử phạt hành chính.