Trong quan hệ lao động, sai sót dẫn đến thiệt hại tài sản là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, ranh giới giữa việc chỉ phải bồi thường và bị sa thải là rất mong manh. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, mức độ thiệt hại như thế nào sẽ khiến người lao động đối mặt với hình thức kỷ luật nặng nhất? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.