Tết Nguyên đán không chỉ là dịp đoàn viên mà còn là khoảng thời gian nghỉ ngơi quan trọng nhất trong năm của người lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên cũng như sự chủ động trong kế hoạch sản xuất, các doanh nghiệp cần nắm vững các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo đúng tinh thần của pháp luật lao động hiện hành.

Các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024: Doanh nghiệp được quyền lựa chọn

Căn cứ vào Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp có thể linh hoạt lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 sao cho phù hợp với đặc thù sản xuất của đơn vị mình:

Phương án 1: Nghỉ 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn

Theo phương án này, người lao động sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày 30 tháng Chạp. Tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài từ ngày 09/02/2024 đến hết ngày 15/02/2024 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Phương án 2: Nghỉ 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn

Đây là phương án phổ biến, giúp người lao động có thêm thời gian chuẩn bị Tết. Lịch nghỉ dự kiến từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Phương án 3: Nghỉ 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn

Với lựa chọn này, người lao động được nghỉ sớm hơn, bắt đầu từ ngày 07/02/2024 đến hết ngày 13/02/2024 (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đặc biệt khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động tương tự như lịch nghỉ của công chức, viên chức để tạo sự đồng bộ trong xã hội.

Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi lịch nghỉ Tết?

Nhiều doanh nghiệp thắc mắc liệu có thể bố trí lịch nghỉ Tết vào những ngày hoàn toàn khác so với các phương án trên hay không. Câu trả lời nằm ở quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
...
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, việc nghỉ Tết là quyền lợi mặc định của người lao động. Doanh nghiệp buộc phải thực hiện theo các phương án mà cơ quan có thẩm quyền đã hướng dẫn để đảm bảo tính thống nhất và quyền lợi hưởng lương của người lao động.

Chế tài xử phạt khi vi phạm quy định về nghỉ lễ, Tết

Việc không tuân thủ quy định về lịch nghỉ Tết hoặc ép buộc người lao động làm việc trong ngày Tết mà không có sự đồng ý có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý nghiêm trọng. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý rằng mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Thời hạn thông báo lịch nghỉ Tết: Quy định và thực tế

Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 không quy định cứng nhắc về thời hạn thông báo, nhưng tại Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Việc thông báo sớm không chỉ giúp người lao động chủ động đặt vé tàu xe, sắp xếp công việc gia đình mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống nhân viên. Đây là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài và tạo động lực làm việc sau kỳ nghỉ lễ dài ngày.

Tóm lại, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng tình hình sản xuất để lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp nhất, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tiền lương và thời gian nghỉ để tránh những tranh chấp lao động không đáng có trong dịp đầu năm mới.