Việc nâng ngạch không chỉ là bước tiến về vị trí việc làm mà còn là sự ghi nhận nỗ lực phấn đấu của mỗi công chức trong bộ máy hành chính. Từ ngày 17/9/2024, Nghị định 116/2024/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt trong quy định về thi nâng ngạch, giúp giảm bớt gánh nặng văn bằng, chứng chỉ cho đội ngũ cán bộ.

4 điều kiện "vàng" để công chức được dự thi nâng ngạch

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP), công chức muốn đăng ký dự thi nâng ngạch phải hội đủ các tiêu chuẩn khắt khe về cả đạo đức lẫn chuyên môn:

• Về chất lượng công tác: Phải được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi. Đồng thời, công chức phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
• Về kỷ luật: Không trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự (khởi tố, điều tra, xét xử).
• Về năng lực chuyên môn: Có đủ trình độ để đảm nhận vị trí việc làm ở ngạch cao hơn trong cùng ngành chuyên môn.
• Về văn bằng, chứng chỉ: Đáp ứng đầy đủ yêu cầu về bằng cấp chuyên môn của ngạch dự thi.

"Công chức phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức quy định tại tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi."

Điểm mới đột phá: Bãi bỏ chứng chỉ ngoại ngữ và tin học

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của Nghị định 116/2024/NĐ-CP là việc chính thức không yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ và tin học trong hồ sơ dự thi nâng ngạch. Đây là nỗ lực của Chính phủ nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính, tập trung vào năng lực thực tế thay vì các loại chứng chỉ mang tính hình thức.

Quy định về thời gian công tác tương đương: Tin vui cho người có kinh nghiệm

Pháp luật hiện hành đã mở rộng cách tính thời gian công tác để đảm bảo quyền lợi cho những người từng làm việc ở khu vực ngoài nhà nước hoặc các vị trí có đóng BHXH bắt buộc. Cụ thể:

• Thời gian làm việc ở vị trí có yêu cầu trình độ chuyên môn phù hợp, có đóng BHXH bắt buộc sẽ được tính là tương đương với ngạch hiện giữ (nếu được cơ quan có thẩm quyền căn cứ để xếp lương).
• Nếu thời gian công tác không liên tục và chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn.
• Lưu ý quan trọng: Trường hợp có thời gian tương đương, công chức vẫn phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ ngạch dưới liền kề tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ.

Việc nắm vững các quy định mới tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi sẽ giúp công chức chủ động hơn trong lộ trình thăng tiến sự nghiệp của mình.