Nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hành chính công và minh bạch hóa việc xếp loại thi đua, Thành phố Hồ Chí Minh chính thức áp dụng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thông qua chỉ số hiệu suất làm việc (KPI) trên phần mềm số chuyên dụng từ quý III/2026. Đây được coi là bước ngoặt quan trọng giúp lượng hóa kết quả công việc và tạo cơ sở pháp lý minh bạch cho việc chi trả thu nhập tăng thêm.

Số Hóa Toàn Diện Quy Trình Đánh Giá Cán Bộ Tại TP.HCM

Theo chỉ đạo và hướng dẫn tại mục 1 Phần I Hướng dẫn 06-HD/BTCTU của Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM, quy trình đánh giá chỉ số hiệu quả công việc (KPI) đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị Thành phố sẽ được vận hành đồng bộ trên nền tảng số hóa. Việc triển khai chính thức bắt đầu áp dụng ngay từ kỳ đánh giá quý III năm 2026.

Thay vì sử dụng các biểu mẫu giấy hay các buổi họp bình xét cảm tính trước đây, phần mềm đánh giá cán bộ điện tử của Thành phố sẽ theo dõi sát sao tiến độ công việc, đo lường năng suất làm việc thực tế và lưu trữ hồ sơ công vụ của từng cá nhân. Điều này giúp đảm bảo nguyên tắc công khai, khách quan và minh bạch trong bộ máy chính quyền đô thị.

Thang Điểm 100 Lượng Hóa Năng Lực Và Hiệu Quả Công Việc

Căn cứ mục 2 Phần III Hướng dẫn 06-HD/BTCTU, kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức được chấm trên thang điểm tối đa là 100 điểm. Cấu trúc điểm số được chia thành hai nhóm rõ ràng:

• Nhóm tiêu chuẩn chung (tối đa 30 điểm): Đánh giá về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính và tinh thần phối hợp công tác.
• Nhóm kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (tối đa 70 điểm): Điểm số được định lượng hóa chi tiết dựa theo từng chức danh và vị trí việc làm cụ thể.

Cấu trúc đánh giá đối với nhóm Lãnh đạo, Quản lý

Đối với cấp cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị, nhóm tiêu chí 70 điểm gắn liền với trách nhiệm người đứng đầu. Cụ thể bao gồm:

• Hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị trọng tâm được ban thường vụ cấp ủy hoặc cấp trên giao;
• Mức độ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của các tổ chức, cơ quan, phòng ban trực thuộc nằm trong phạm vi phụ trách;
• Năng lực quản trị rủi ro, tiến độ giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với đơn vị do mình phụ trách.

Cấu trúc đánh giá đối với Công chức, Viên chức không giữ chức vụ quản lý

Đối với đội ngũ chuyên viên, công chức, viên chức không nắm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nhóm 70 điểm tập trung đo lường trực tiếp sản phẩm đầu ra:

• Khối lượng, tiến độ và chất lượng thực hiện chức trách, nhiệm vụ chuyên môn được phân công;
• Chủ động trong công tác tham mưu, đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn trong công việc;
• Kỹ năng xử lý hồ sơ, mức độ chính xác về mặt pháp lý và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong thi hành công vụ.

Hạn Chót Rà Soát Tài Khoản Và Tiến Độ Hoàn Thành Đánh Giá Quý III/2026

Theo quy định tại mục 4 Phần III Hướng dẫn 06-HD/BTCTU, Ban Thường vụ cấp ủy, Lãnh đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra và đôn đốc việc tạo tài khoản cá nhân cho 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý.

"Các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc đánh giá, xếp loại quý III/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền trên phần mềm trước ngày 30/9/2026."

Quy trình đánh giá, xếp loại trên phần mềm cơ bản tuân thủ theo 05 bước khép kín (tự đánh giá, đồng nghiệp nhận xét, cấp trên trực tiếp chấm điểm, thẩm định chuyên môn và cấp có thẩm quyền phê duyệt) được quy định cụ thể tại các phụ lục kèm theo Hướng dẫn 06-HD/BTCTU.

Lộ Trình Riêng Cho Viên Chức Các Ngành Giáo Dục, Y Tế, Văn Hóa - Thể Thao

Nhằm bảo đảm tính đặc thù của từng lĩnh vực, mục 4 Phần III Hướng dẫn 06-HD/BTCTU nêu rõ: Các viên chức đang làm việc tại vị trí chuyên môn chuyên trách trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục - đào tạo, y tế, văn hóa, thể thao và du lịch tạm thời chưa thực hiện đánh giá trực tiếp trên phần mềm chung của Thành phố trong giai đoạn này.

Sở Nội vụ TP.HCM có trách nhiệm phối hợp với các sở ngành chuyên quản xây dựng văn bản hướng dẫn riêng, đảm bảo bộ tiêu chí đánh giá KPI sát với đặc thù giảng dạy, khám chữa bệnh, hoạt động nghệ thuật và thi đấu thể thao của từng ngành.

Căn Cứ Trực Tiếp Chi Thu Nhập Tăng Thêm Theo Cơ Chế Đặc Thù

Nội dung đáng chú ý nhất tại mục 1 Phần I Hướng dẫn 06-HD/BTCTU chính là mối liên hệ giữa kết quả KPI và quyền lợi kinh tế của người lao động trong khu vực công. Kết quả đánh giá, xếp loại KPI theo từng quý sẽ là căn cứ pháp lý duy nhất để các cơ quan, đơn vị tính toán và thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm.

Chính sách chi thu nhập tăng thêm được thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị quyết 260/2025/QH15.

Cán bộ, công chức, viên chức đạt mức xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc Hoàn thành tốt nhiệm vụ mới đủ điều kiện hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập theo quy định. Việc gắn kết quả KPI với thu nhập đóng vai trò là động lực quan trọng thúc đẩy trách nhiệm công vụ, giảm thiểu tình trạng đùn đẩy, né tránh công việc trong bộ máy nhà nước.