Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại Việt Nam, vai trò của đội ngũ viên chức chuyên ngành Công nghệ thông tin (CNTT) trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập ngày càng trở nên quan trọng. Để kiện toàn đội ngũ và đảm bảo quyền lợi về thu nhập cho lực lượng này, Bộ Thông tin và Truyền thông đã ban hành Thông tư 29/2020/TT-BTTTT hướng dẫn chi tiết việc bổ nhiệm và xếp lương.

Quy định mới về bổ nhiệm và xếp lương viên chức CNTT

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 29/2020/TT-BTTTT, việc bổ nhiệm và xếp lương phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ và năng lực chuyên môn nghiệp vụ mà viên chức đang đảm nhận. Đặc biệt, khi chuyển sang chức danh nghề nghiệp chuyên ngành CNTT, viên chức sẽ không được kết hợp nâng bậc lương hoặc thăng hạng chức danh.

Các chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành CNTT bao gồm: An toàn thông tin, Quản trị viên hệ thống, Kiểm định viên CNTT và Phát triển phần mềm. Tùy vào từng hạng chức danh (từ hạng I đến hạng IV), viên chức sẽ được áp dụng các bảng lương tương ứng quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Chi tiết mức lương sau khi kết thúc tập sự

Một trong những điểm đáng chú ý nhất tại khoản 2 Điều 6 Thông tư 29/2020/TT-BTTTT chính là cách xếp lương cho viên chức sau khi hoàn thành thời gian tập sự và được bổ nhiệm chính thức. Mức lương này được phân hóa rõ rệt dựa trên trình độ đào tạo của người được tuyển dụng:

• Trình độ Tiến sĩ: Được xếp lương bậc 3, hệ số lương 3,00, thuộc bảng lương viên chức loại A1.
• Trình độ Thạc sĩ: Được xếp lương bậc 2, hệ số lương 2,67, thuộc bảng lương viên chức loại A1.
• Trình độ Đại học: Được xếp lương bậc 1, hệ số lương 2,34, thuộc bảng lương viên chức loại A1.

Xếp lương đối với chức danh hạng IV

Đối với các chức danh Quản trị viên hệ thống hạng IV và Phát triển phần mềm hạng IV, Thông tư cũng quy định cụ thể mức lương khởi điểm cho các trình độ thấp hơn:

• Viên chức có trình độ Cao đẳng phù hợp với vị trí việc làm: Được xếp bậc 2, hệ số lương 2,06.
• Viên chức có trình độ Trung cấp phù hợp với vị trí việc làm: Được xếp bậc 1, hệ số lương 1,86, thuộc bảng lương viên chức loại B.

Nguyên văn quy định về cách xếp lương này như sau:

“2. Xếp lương sau khi hết thời gian tập sự và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp:
a) Trường hợp khi được tuyển dụng viên chức có trình độ đào tạo tiến sĩ phù hợp với vị trí việc làm thì được xếp bậc 3, hệ số lương 3,00, bảng lương viên chức loại A1;
b) Trường hợp khi được tuyển dụng có trình độ đào tạo thạc sĩ phù hợp với vị trí việc làm thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,67, bảng lương viên chức loại A1;
c) Trường hợp khi được tuyển dụng có trình độ đào tạo đại học phù hợp với vị trí việc làm thì được xếp bậc 1, hệ số lương 2,34, bảng lương viên chức loại A1;
d) Trường hợp bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp quản trị viên hệ thống hạng IV (mã số V11.06.15), phát triển phần mềm hạng IV (mã số V11.08.22): Khi được tuyển dụng có trình độ đào tạo cao đẳng phù hợp với vị trí việc làm thì được xếp bậc 2, hệ số lương 2,06; khi được tuyển dụng có trình độ đào tạo trung cấp phù hợp với vị trí việc làm thì được xếp bậc 1, hệ số lương 1,86, bảng lương viên chức loại B.”

Hiệu lực thi hành và tổ chức thực hiện

Thông tư 29/2020/TT-BTTTT chính thức có hiệu lực kể từ ngày 12/12/2020. Các đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát, lập danh sách viên chức đủ điều kiện để thực hiện việc bổ nhiệm và xếp lương theo đúng quy định mới này. Việc áp dụng bảng lương mới không chỉ đảm bảo tính công bằng mà còn là động lực để các chuyên gia CNTT yên tâm công tác và cống hiến trong khu vực công.

Người đứng đầu các đơn vị cần lưu ý, đối với trường hợp bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp hạng I, đơn vị phải có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ trước khi ra quyết định chính thức.