Từ ngày 01/02/2021, Nghị định 145/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong quan hệ lao động. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là việc xác định thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm, trong đó thời gian thử việc đã được đưa vào danh sách tính toán.

Thời gian thử việc chính thức được tính vào trợ cấp thôi việc

Trước đây, theo quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP, việc có tính thời gian thử việc vào tổng thời gian làm việc thực tế hay không vẫn còn nhiều tranh cãi và chưa được quy định rõ ràng theo hướng có lợi nhất cho người lao động. Tuy nhiên, với sự ra đời của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, vấn đề này đã được giải quyết triệt để.

Cụ thể, tại điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:

"Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản..."

Như vậy, kể từ thời điểm Nghị định này có hiệu lực, khi tính trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bắt buộc phải cộng dồn cả thời gian thử việc của người lao động vào tổng thời gian làm việc thực tế.

Các khoản thời gian khác được tính vào thời gian làm việc thực tế

Bên cạnh thời gian thử việc, Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng liệt kê chi tiết các khoảng thời gian khác được coi là thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp, bao gồm:

• Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
• Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương;
• Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân mà được người sử dụng lao động trả lương;
• Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;
• Thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115;
• Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động;
• Thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

Công thức tính trợ cấp thôi việc từ năm 2021

Để tính chính xác số tiền trợ cấp thôi việc, người lao động và doanh nghiệp cần áp dụng công thức quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp x Thời gian làm việc để tính trợ cấp

Trong đó:

• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp: Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Là tổng thời gian làm việc thực tế (đã bao gồm thời gian thử việc) trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đó.

Việc bổ sung thời gian thử việc vào quá trình tính toán không chỉ đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động mà còn thúc đẩy tính minh bạch trong việc thực thi pháp luật lao động tại Việt Nam. Các doanh nghiệp cần chủ động cập nhật quy định này để điều chỉnh hệ thống tính lương và trợ cấp cho phù hợp, tránh các tranh chấp lao động không đáng có trong tương lai.