Trong bối cảnh nền kinh tế năng động năm 2019, việc một cá nhân cùng lúc tham gia nhiều quan hệ lao động không còn là điều hiếm gặp. Tuy nhiên, đối với các loại hình doanh nghiệp đặc thù như công ty hợp danh, quyền và nghĩa vụ của thành viên hợp danh trong việc giao kết hợp đồng lao động bên ngoài bị ràng buộc bởi những quy định khắt khe nhằm bảo vệ lợi ích chung của công ty.

Quy định về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động

Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012, người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Cụ thể, Điều 30 Bộ Luật lao động 2012 nhấn mạnh:

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động: Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

Hạn chế đối với thành viên hợp danh trong công ty hợp danh

Mặc dù pháp luật lao động cho phép làm việc tại nhiều nơi, nhưng nếu bạn là thành viên hợp danh của một công ty, bạn cần lưu ý các hạn chế tại Điều 175 Luật Doanh nghiệp 2014. Theo đó, thành viên hợp danh không được quyền nhân danh cá nhân hoặc nhân danh người khác thực hiện kinh doanh cùng ngành, nghề kinh doanh của công ty đó để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác.

Do đó, khi phát sinh việc giao kết, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với một đơn vị khác, thành viên cần thực hiện thông báo bằng văn bản để đảm bảo tính minh bạch và tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có về sau.

Mẫu thông báo giao kết, sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động

Dưới đây là mẫu thông báo được thiết kế chuẩn xác để người lao động sử dụng khi cần thông tin cho người sử dụng lao động hiện tại về các thay đổi trong quan hệ lao động khác của mình:

Lưu ý quan trọng khi thực hiện thông báo

Việc thông báo này không chỉ là nghĩa vụ về mặt hành chính mà còn là cơ sở để xác định trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định tại Nghị định 44/2013/NĐ-CP. Theo đó, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Hy vọng mẫu thông báo và các phân tích pháp lý trên đây sẽ giúp các thành viên trong công ty hợp danh thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật hiện hành năm 2019.