Sau quá trình vượt cạn đầy vất vả, việc hồi phục sức khỏe là ưu tiên hàng đầu của mọi bà mẹ. Bên cạnh chế độ thai sản thông thường, pháp luật Việt Nam còn quy định một quyền lợi đặc biệt giúp lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi và nhận hỗ trợ tài chính, đó chính là chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

1. Điều kiện để mẹ bỉm được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Không phải mọi trường hợp sau sinh đều mặc nhiên được nghỉ dưỡng sức. Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động cần đáp ứng hai điều kiện tiên quyết:

• Thứ nhất: Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định (thông thường là 06 tháng đối với sinh 01 con).
• Thứ hai: Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa thực sự hồi phục, cần thêm thời gian để điều dưỡng.

Việc xác định sức khỏe đã hồi phục hay chưa thường dựa trên sự đánh giá của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.

2. Sinh thường được nghỉ dưỡng sức tối đa bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ dưỡng sức được tính toán dựa trên số lượng con mà người mẹ sinh ra trong một lần vượt cạn. Cụ thể, căn cứ theo khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Trường hợp sinh thường 01 con: Lao động nữ được nghỉ tối đa 05 ngày.
• Trường hợp sinh thường từ 02 con trở lên: Thời gian nghỉ tối đa lên đến 10 ngày.

Lưu ý quan trọng: Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu thời gian nghỉ bắt đầu từ cuối năm trước và kéo dài sang đầu năm sau thì số ngày nghỉ đó sẽ được tính cho hạn mức của năm trước.

3. Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu?

Đây là câu hỏi được rất nhiều mẹ bỉm quan tâm. Số tiền này không phụ thuộc vào mức lương đóng bảo hiểm hàng tháng của bạn mà được tính dựa trên mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng. Theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Ví dụ, nếu mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng, thì mỗi ngày nghỉ dưỡng sức mẹ bỉm sẽ nhận được 702.000 đồng. Tổng số tiền nhận được sẽ là:

• Sinh thường 01 con (5 ngày): 3.510.000 đồng.
• Sinh thường 02 con (10 ngày): 7.020.000 đồng.

4. Công ty có phải trả lương trong những ngày nghỉ dưỡng sức không?

Về nguyên tắc, khi người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả lương, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động. Quy định này được nêu rõ tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019.

Thay vào đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ là đơn vị trực tiếp chi trả khoản tiền dưỡng sức này nhằm bù đắp thu nhập cho người lao động trong những ngày nghỉ ngơi phục hồi thể trạng.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp các mẹ bỉm sữa nắm rõ quyền lợi của mình để an tâm chăm sóc sức khỏe và thiên thần nhỏ sau khi sinh.