Thỏa ước lao động tập thể là gì và tầm quan trọng đối với doanh nghiệp?

Trong bối cảnh quan hệ lao động năm 2019, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đóng vai trò là "hiến pháp" riêng của mỗi doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động 2012, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Lễ ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện doanh nghiệp và Công đoàn (ảnh minh họa)

Việc xây dựng một bản TƯLĐTT chặt chẽ không chỉ giúp cụ thể hóa các quy định của pháp luật phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của đơn vị mà còn là cơ sở để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đặc biệt, TƯLĐTT thường có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của pháp luật, từ đó giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Quy trình 4 bước ký kết Thỏa ước lao động tập thể chuẩn năm 2019

Để bản thỏa ước có hiệu lực pháp lý, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cần tuân thủ quy trình nghiêm ngặt theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012:

• Bước 1: Đưa ra yêu cầu và tiến hành thương lượng: Một trong hai bên có quyền yêu cầu thương lượng tập thể. Bên nhận được yêu cầu không được từ chối và phải thống nhất thời gian bắt đầu thương lượng trong vòng 05 ngày làm việc.
• Bước 2: Lấy ý kiến tập thể lao động: Đối với TƯLĐTT doanh nghiệp, nội dung thỏa ước phải được trên 50% số người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
• Bước 3: Ký kết thỏa ước: Sau khi đạt được sự đồng thuận, đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động (thường là Chủ tịch Công đoàn cơ sở theo Luật Công đoàn 2012) sẽ tiến hành ký kết chính thức.
• Bước 4: Gửi và đăng ký thỏa ước: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội).

Đại diện các bên thảo luận chi tiết các điều khoản trong thỏa ước (ảnh minh họa)

Nội dung chi tiết Mẫu Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

Dưới đây là cấu trúc mẫu Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng dựa trên các căn cứ pháp lý của năm 2019, đảm bảo tính đầy đủ và chuyên sâu:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

..., ngày ... tháng ... năm 2019

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
- Căn cứ Luật Công đoàn 2012;
- Căn cứ kết quả lấy ý kiến của tập thể người lao động ngày .../.../2019.

1. Việc làm và bảo đảm việc làm

Doanh nghiệp cam kết ưu tiên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đối với những người lao động có tay nghề cao, gắn bó lâu dài. Các loại hợp đồng lao động được thực hiện theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012.

2. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Doanh nghiệp khuyến khích thực hiện tuần làm việc 40 giờ (nghỉ Thứ 7 và Chủ nhật). Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết thực hiện theo đúng quy định tại Điều 111 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

3. Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định của Chính phủ tại thời điểm năm 2019. Doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương công khai, minh bạch. Tiền thưởng cuối năm (Lương tháng 13) sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

4. An toàn lao động và vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cá nhân. Định kỳ hàng năm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động và huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 150 Bộ luật Lao động 2012.

Những lưu ý quan trọng khi thực hiện Thỏa ước

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động 2012, thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết, có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Trong quá trình thực hiện, nếu có quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến nội dung thỏa ước trái với pháp luật thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước trong vòng 15 ngày kể từ ngày quy định mới có hiệu lực. Trong thời gian chưa sửa đổi, thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

Hy vọng mẫu hướng dẫn trên đây sẽ giúp các doanh nghiệp và tổ chức công đoàn dễ dàng hơn trong việc xây dựng bản Thỏa ước lao động tập thể chuẩn mực, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cả hai bên trong quan hệ lao động.