Chỉ còn hơn 02 tháng nữa là chúng ta sẽ chính thức bước sang năm mới 2022. Trong bối cảnh tình hình dịch bệnh đang dần được kiểm soát, nhu cầu nghỉ ngơi và sum họp gia đình của người lao động sau một năm làm việc vất vả là rất lớn. Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu hiện nay chính là lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022.

Dựa trên các quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019, bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về số ngày nghỉ, chế độ lương thưởng và các quy định pháp lý liên quan để người lao động và doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch.

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 đối với người lao động

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, về thời gian nghỉ lễ, Tết cụ thể như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);"

Như vậy, về nguyên tắc, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động cho ngày 01/01/2022. Tuy nhiên, do ngày 01/01/2022 rơi vào thứ Bảy, nên việc xác định tổng số ngày nghỉ sẽ phụ thuộc vào chế độ nghỉ hằng tuần của từng đơn vị.

Trường hợp nghỉ bù theo quy định pháp luật

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ bù như sau:

"3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Dựa trên quy định này, lịch nghỉ cụ thể cho các nhóm đối tượng như sau:

• Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật): Người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 03 ngày liên tục, từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022 (Thứ Hai là ngày nghỉ bù).
• Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật): Người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày liên tục, gồm ngày 01/01/2022 (Thứ Bảy - ngày lễ) và ngày 02/01/2022 (Chủ nhật - ngày nghỉ hằng tuần).
• Đối với các trường hợp khác: Nếu ngày nghỉ hằng tuần không rơi vào Thứ Bảy hay Chủ nhật, người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là 01/01/2022.

2. Lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức và viên chức

Đối với khu vực công, việc nghỉ lễ, Tết được thực hiện theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, dẫn chiếu trực tiếp đến các quy định của pháp luật lao động.

Thông thường, các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện chế độ nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022.

3. Chế độ tiền lương khi đi làm vào ngày Tết Dương lịch

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc yêu cầu sản xuất kinh doanh mà người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tổng cộng, người lao động nhận được 400% lương.
• Làm việc vào ban đêm: Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Tổng cộng, mức hưởng có thể lên đến 490% lương.

4. Xử phạt doanh nghiệp ép buộc nhân viên đi làm ngày Tết

Pháp luật lao động Việt Nam tôn trọng sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc huy động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt liên quan đến an ninh, quốc phòng hoặc thiên tai, dịch bệnh quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động).

Nếu doanh nghiệp tự ý ép buộc người lao động đi làm mà không có sự đồng ý, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Cụ thể, theo Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân (tổ chức bị phạt gấp đôi).

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp quý bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình trong kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2022 sắp tới. Mọi thắc mắc liên quan đến pháp luật lao động, vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn để được hỗ trợ kịp thời.