Tháng 8/2026 đặt ra nhiều mốc thời hạn quan trọng đối với công tác kế toán - tài chính và quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp. Việc nắm rõ các mốc thời gian kê khai, nộp báo cáo và nghĩa vụ tài chính không chỉ giúp bộ phận kế toán vận hành trơn tru mà còn giúp người sử dụng lao động tránh khỏi các khoản phạt vi phạm hành chính không đáng có từ cơ quan quản lý nhà nước.

Dưới đây là tổng hợp toàn bộ các hạn định pháp lý cốt lõi mà nhân sự và kế toán viên cần đặc biệt lưu ý thực hiện trong tháng 8/2026.

1. Gửi thông báo tình hình biến động lao động định kỳ tháng 07/2026

Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm thất nghiệp, định kỳ hằng tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo về tình hình biến động lao động (nếu có tăng, giảm lao động) làm việc tại đơn vị tới Trung tâm dịch vụ việc làm nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Thời hạn thực hiện công việc này được quy định cụ thể trước ngày 03 hằng tháng đối với tình hình biến động của tháng liền trước. Mẫu biểu áp dụng là Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

Trường hợp ngày cuối cùng của thời hạn rơi vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần thì ngày hết hạn sẽ chuyển sang ngày làm việc liền kề tiếp theo.

Do đó, hạn cuối nộp Thông báo tình hình biến động lao động tháng 7/2026 rơi vào Thứ Hai - ngày 03/8/2026.

Căn cứ pháp lý: Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 16 và khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Thực hiện kê khai và nộp thuế Giá trị gia tăng (GTGT) tháng 07/2026

Đối với các doanh nghiệp áp dụng phương pháp kê khai thuế Giá trị gia tăng theo tháng, thời hạn nộp hồ sơ khai thuế và tiền thuế phát sinh (nếu có) chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế.

Nhân sự kế toán thuế cần chủ động tổng hợp hóa đơn đầu vào, hóa đơn đầu ra và lập tờ khai GTGT chuẩn xác trước thời điểm hạn định để tránh bị cơ quan Thuế tính tiền chậm nộp hoặc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế.

Hạn cuối nộp hồ sơ khai thuế GTGT tháng 7/2026 là Thứ Năm - ngày 20/8/2026.

3. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và Kinh phí Công đoàn tháng 07/2026

Nghĩa vụ bảo hiểm xã hội và phí công đoàn là hoạt động bắt buộc hằng tháng của doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Cụ thể, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động phải trích tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ quỹ tiền lương tháng của người lao động thuộc diện tham gia bắt buộc, đồng thời thu phần đóng của từng người lao động để nộp cùng lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH.

Cùng với đó, doanh nghiệp cũng có trách nhiệm trích nộp kinh phí Công đoàn theo tỷ lệ quy định cho tổ chức Công đoàn cấp trên hoặc Công đoàn cơ sở theo phân cấp.

Hạn cuối trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 7/2026 là Thứ Hai - ngày 31/8/2026.

Căn cứ pháp lý: Căn cứ điểm a khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Bộ phận kế toán - nhân sự tại mỗi doanh nghiệp nên lập danh mục kiểm tra (checklist) công việc theo khung mốc thời gian trên để kịp thời xử lý hồ sơ, đảm bảo hoàn thành 100% nghĩa vụ pháp lý đúng quy định.