Ngày 14/07/2009, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 25/2009/TT-BLĐTBXH. Đây là văn bản pháp lý quan trọng quy định về nội dung thu thập thông tin, ghi chép sổ, xử lý và báo cáo thông tin cung, cầu lao động trên phạm vi cả nước, áp dụng đối với Ủy ban nhân dân các cấp và các cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Cán bộ cơ sở đang thực hiện ghi chép thông tin cung lao động tại hộ gia đình (ảnh minh họa)

Mục tiêu chiến lược của việc quản lý thông tin lao động

Việc thu thập và xử lý thông tin cung, cầu lao động theo Thông tư 25/2009/TT-BLĐTBXH không chỉ đơn thuần là công tác thống kê mà còn mang ý nghĩa chiến lược:

• Xác định thực trạng: Thu thập dữ liệu chính xác về lao động, việc làm, thất nghiệp và các biến động theo từng thời kỳ, địa bàn.
• Hoạch định chính sách: Làm cơ sở để Nhà nước đưa ra các chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu thực tế của thị trường.
• Định hướng đào tạo: Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp theo nghề và trình độ đào tạo để bố trí nguồn nhân lực hợp lý.

Đối tượng thu thập thông tin cung và cầu lao động

Pháp luật quy định rõ ràng hai nhóm đối tượng chính cần được theo dõi và thu thập dữ liệu:

1. Về cung lao động

Đối tượng bao gồm tất cả những người từ đủ 10 tuổi trở lên, đã đăng ký hộ khẩu thường trú tại các hộ gia đình trên phạm vi toàn quốc. Việc này giúp bao quát toàn bộ nguồn lực lao động tiềm năng và hiện hữu của xã hội.

2. Về cầu lao động

Đối tượng là tất cả các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có sử dụng lao động thuộc các thành phần kinh tế, đã đăng ký và đang hoạt động kinh doanh trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Hoạt động giao dịch và kết nối cung cầu lao động tại các trung tâm giới thiệu việc làm (ảnh minh họa)

Phân cấp trách nhiệm trong quản lý dữ liệu

Để đảm bảo tính chính xác và kịp thời, Thông tư 25/2009/TT-BLĐTBXH quy định trách nhiệm cụ thể cho từng cấp chính quyền:

• UBND cấp xã: Chịu trách nhiệm ghi chép thông tin ban đầu về cung lao động; cập nhật thông tin theo thôn, bản, ấp định kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm.
• Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện: Chịu trách nhiệm ghi chép thông tin ban đầu về cầu lao động; cập nhật thông tin doanh nghiệp trên địa bàn định kỳ và quản lý sổ ghi chép.
• UBND cấp tỉnh: Chỉ đạo các cơ quan chức năng tổ chức thực hiện trên phạm vi toàn tỉnh và đảm bảo nguồn kinh phí triển khai.

"Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký ban hành. Các cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương có trách nhiệm triển khai nghiêm túc để đảm bảo tính thống nhất của hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia."

Việc thực hiện đúng các quy định tại Thông tư 25/2009/TT-BLĐTBXH sẽ góp phần quan trọng vào việc ổn định thị trường lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.