Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn diễn biến phức tạp vào đầu năm 2022, việc trẻ em (đối tượng chưa được tiêm chủng đầy đủ) trở thành F0 là điều khó tránh khỏi. Đối với những bậc phụ huynh đang là người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), việc phải nghỉ làm để chăm sóc con nhỏ là F0 không chỉ là trách nhiệm gia đình mà còn gắn liền với những quyền lợi sát sườn về kinh tế.

Vậy theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có con là F0 sẽ được hưởng những chế độ gì? Mức hưởng ra sao và thủ tục thực hiện như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết các thắc mắc này.

Người lao động cần nắm rõ quyền lợi khi phải nghỉ việc chăm con là F0 (ảnh minh họa)

1. Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ khi con là F0

Không phải mọi trường hợp nghỉ chăm con ốm đều được cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ. Theo quy định tại Điều 24 và khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có con là F0 sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng đủ 03 điều kiện sau:

• Thứ nhất: Đang tham gia BHXH bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
• Thứ hai: Phải nghỉ việc để trực tiếp chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau (trong trường hợp này là con bị nhiễm Covid-19).
• Thứ ba: Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng bệnh lý của con.

Lưu ý về độ tuổi của con: Pháp luật chỉ giải quyết chế độ ốm đau cho cha mẹ khi con dưới 07 tuổi. Nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên, dù người lao động có nghỉ việc chăm con thì cũng không được hưởng chế độ BHXH này.

2. Thời gian nghỉ tối đa và cách tính ngày nghỉ

Thời gian nghỉ hưởng chế độ được căn cứ vào số ngày ghi trên Giấy ra viện (nếu điều trị nội trú) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (nếu điều trị ngoại trú). Tuy nhiên, tổng số ngày nghỉ trong một năm bị giới hạn theo khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Đối với con dưới 03 tuổi: Tối đa 20 ngày làm việc/năm cho mỗi con.
• Đối với con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi: Tối đa 15 ngày làm việc/năm cho mỗi con.

Cần đặc biệt lưu ý rằng, thời gian nghỉ này không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của đơn vị. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, cả hai đều có quyền nghỉ để chăm con (nghỉ cùng lúc hoặc luân phiên) và đều được hưởng chế độ tương ứng với thời gian thực tế nghỉ việc.

Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là chứng từ quan trọng để làm thủ tục (ảnh minh họa)

3. Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con F0

Mức hỗ trợ tài chính từ quỹ BHXH giúp người lao động yên tâm hơn khi phải tạm dừng công việc. Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, công thức tính mức hưởng như sau:

Mức hưởng = (75% x Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ) / 24 x Số ngày nghỉ thực tế

Ví dụ thực tế: Anh B có mức lương đóng BHXH tháng 01/2022 là 12.000.000 đồng. Tháng 02/2022, con trai 4 tuổi của anh là F0, anh phải nghỉ việc 10 ngày để chăm sóc. Số tiền anh B nhận được từ BHXH là:

(75% x 12.000.000) / 24 x 10 = 3.750.000 đồng.

4. Hồ sơ và quy trình thủ tục nhận tiền BHXH

Để nhận được khoản tiền này, người lao động cần thực hiện đúng quy trình theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:

Hồ sơ cần chuẩn bị:

• Nếu con điều trị tại bệnh viện: Bản sao Giấy ra viện của con.
• Nếu con điều trị tại nhà: Bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu do cơ sở y tế cấp).

Quy trình thực hiện:

1. Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
2. Bước 2: Doanh nghiệp lập danh sách theo mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày.
3. Bước 3: Cơ quan BHXH xét duyệt và chi trả tiền trong vòng tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Tiền chế độ sẽ được chuyển trực tiếp vào tài khoản cá nhân của người lao động hoặc nhận qua doanh nghiệp. Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong giai đoạn khó khăn do dịch bệnh gây ra.