Kể từ ngày 02/10/2017, cộng đồng doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đón nhận một tin vui lớn trong nỗ lực cải cách hành chính của Chính phủ. Việc chính thức triển khai cấp giấy phép lao động qua mạng điện tử không chỉ là một bước tiến về công nghệ mà còn là lời khẳng định về môi trường đầu tư thông thoáng, hiện đại của Việt Nam.

Bước ngoặt trong cải cách hành chính lĩnh vực lao động

Thực hiện chủ trương xây dựng Chính phủ điện tử, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử. Đây được xem là giải pháp căn cơ để giải quyết những bất cập về thủ tục giấy tờ rườm rà trước đây.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 11/2016/NĐ-CP, người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải trải qua quy trình thẩm định nghiêm ngặt. Việc đưa quy trình này lên môi trường số giúp minh bạch hóa thông tin và rút ngắn đáng kể thời gian chờ đợi.

Những điểm mới nổi bật của Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH

Điểm đáng chú ý nhất của Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH chính là quy trình nộp hồ sơ và trả kết quả. Cụ thể:

• Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động: Doanh nghiệp thực hiện gửi báo cáo qua cổng thông tin điện tử ít nhất 20 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động.
• Nộp hồ sơ cấp phép: Trước ít nhất 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc, doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến.
• Thời gian phản hồi: Cơ quan cấp phép sẽ trả lời kết quả qua thư điện tử trong vòng 05 ngày làm việc.

Lợi ích kép cho doanh nghiệp và nền kinh tế

Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý lao động nước ngoài mang lại nhiều lợi ích thiết thực:

Thứ nhất, tiết kiệm chi phí và thời gian: Doanh nghiệp không còn phải đi lại nhiều lần giữa các cơ quan công quyền. Mọi thao tác từ đăng ký tài khoản, nộp hồ sơ đến nhận thông báo đều được thực hiện tại văn phòng.

Thứ hai, thu hút nhân tài: Thủ tục nhanh gọn là yếu tố then chốt để các chuyên gia, nhà quản lý quốc tế lựa chọn Việt Nam làm điểm đến. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh Việt Nam đang cần nguồn nhân lực chất lượng cao để phát triển các ngành công nghệ và dịch vụ.

Thứ ba, hạn chế lao động "chui": Hệ thống điện tử giúp cơ quan chức năng dễ dàng theo dõi, quản lý biến động lao động, từ đó giảm thiểu tình trạng người nước ngoài làm việc không phép hoặc sai mục đích.

"Việc triển khai cấp phép qua mạng là minh chứng cho quyết tâm của ngành Lao động trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để thu hút và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam."

Tóm lại, với việc Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH chính thức đi vào cuộc sống từ tháng 10/2017, Việt Nam đang dần khẳng định vị thế là một thị trường lao động năng động, hiện đại và sẵn sàng hội nhập sâu rộng với nền kinh tế toàn cầu.