Hiện nay, nhu cầu tìm việc làm bảo vệ tại TP.HCM luôn ở mức cao do sự phát triển mạnh mẽ của các tòa nhà, trung tâm thương mại và khu công nghiệp. Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội việc làm là những rủi ro tiềm ẩn từ các tổ chức tuyển dụng không uy tín. Để không rơi vào cảnh "tiền mất tật mang", người lao động cần trang bị cho mình những kiến thức pháp lý cơ bản trước khi đặt bút ký vào bất kỳ thỏa thuận nào.

Thị trường tuyển dụng bảo vệ tại TP.HCM: Nhiều cơ hội nhưng cũng lắm rủi ro

Với mức lương dao động từ 6.000.000 đến 9.000.000 VNĐ/tháng cùng các chế độ phụ cấp ca đêm, ăn ở, ngành bảo vệ đang thu hút lượng lớn lao động từ 25 tuổi trở lên. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều tin đăng tuyển dụng hiện nay vẫn còn mập mờ về địa điểm làm việc, mức lương thực nhận và thông tin pháp lý của đơn vị tuyển dụng.

Cảnh giác với các hành vi vi phạm pháp luật lao động khi tuyển dụng

Một trong những sai lầm phổ biến nhất của người lao động là chấp nhận đóng các khoản phí "vô lý" để được nhận việc. Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau:

"1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Nếu đơn vị tuyển dụng yêu cầu bạn đóng phí đồng phục, phí làm hồ sơ hay giữ CCCD bản gốc, đó là dấu hiệu vi phạm pháp luật rõ ràng. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi thu tiền của người lao động trái quy định có thể bị xử phạt hành chính rất nặng.

5 lưu ý "vàng" khi tìm việc làm bảo vệ tại TP.HCM

• Kiểm tra pháp nhân công ty: Chỉ ứng tuyển vào các doanh nghiệp có mã số thuế, địa chỉ văn phòng rõ ràng. Bạn có thể tra cứu thông tin doanh nghiệp trên các cổng thông tin chính thống để xác minh đơn vị đó có được cấp phép kinh doanh dịch vụ bảo vệ theo Nghị định 96/2016/NĐ-CP hay không.
• Tuyệt đối không đóng phí: Mọi yêu cầu đóng tiền trước khi đi làm đều có dấu hiệu lừa đảo. Các công ty uy tín thường sẽ trừ tiền đồng phục vào lương tháng đầu tiên (nếu có thỏa thuận) thay vì thu tiền mặt trực tiếp.
• Không nộp giấy tờ gốc: Chỉ nộp bản sao có chứng thực. Giấy tờ gốc như CCCD, bằng lái xe là tài sản cá nhân, doanh nghiệp không có quyền tạm giữ.
• Đọc kỹ hợp đồng lao động: Chú ý các điều khoản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, mức lương đóng bảo hiểm và các quy định về kỷ luật lao động.
• Xác nhận địa điểm làm việc thực tế: Tránh trường hợp phỏng vấn một nơi nhưng lại bị đưa đi làm ở một tỉnh thành khác không đúng như cam kết ban đầu.

Lời khuyên từ chuyên gia

Việc tìm kiếm một công việc ổn định là nhu cầu chính đáng, nhưng sự nôn nóng có thể khiến bạn trở thành nạn nhân của các tổ chức lừa đảo. Hãy luôn ghi nhớ rằng, một môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ luôn thượng tôn pháp luật và tôn trọng quyền lợi của người lao động ngay từ khâu tuyển dụng. Nếu gặp dấu hiệu lừa đảo, hãy mạnh dạn phản ánh tới cơ quan chức năng hoặc các văn phòng tư vấn pháp luật để được hỗ trợ kịp thời.