Khi vợ bước vào phòng phẫu thuật để sinh con, người chồng không chỉ lo lắng về sức khỏe của mẹ và bé mà còn băn khoăn về các quyền lợi bảo hiểm xã hội của mình. Liệu vợ sinh mổ thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Mức trợ cấp được tính ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết những quy định mới nhất về chế độ thai sản dành cho lao động nam.

Vợ sinh mổ, chồng được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Riêng đối với trường hợp vợ sinh mổ, số ngày nghỉ được quy định ưu tiên hơn so với sinh thường:

• Nghỉ 07 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh mổ và sinh 01 con.
• Nghỉ 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh mổ mà sinh đôi trở lên.

Một lưu ý quan trọng là thời gian nghỉ này phải được thực hiện trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Người lao động có thể lựa chọn nghỉ một lần hoặc chia thành nhiều lần, miễn là tổng số ngày không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng vẫn nằm trong hạn 30 ngày nêu trên.

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
...
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
...
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc."

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thai sản cho người chồng

Không phải mọi trường hợp có vợ sinh mổ đều mặc nhiên nhận được tiền trợ cấp. Để được hưởng chế độ này, lao động nam phải đang đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại thời điểm vợ sinh. Theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, mức hưởng được tính dựa trên bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc.

Công thức tính mức hưởng:

Mức hưởng = (Mức bình quân lương 6 tháng / 24) x Số ngày nghỉ

Ngoài ra, nếu chỉ có cha tham gia BHXH và đã đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, người cha còn được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Nghỉ chăm vợ sinh mổ có được hưởng lương từ công ty không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người lao động. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, trong những ngày nghỉ chế độ thai sản, bạn sẽ nhận tiền trợ cấp từ cơ quan BHXH thay vì nhận lương từ công ty. Nếu bạn muốn nghỉ dài hơn số ngày quy định, bạn có thể thỏa thuận nghỉ phép năm (vẫn hưởng lương) hoặc nghỉ không hưởng lương.

Hồ sơ và thủ tục nhận tiền trợ cấp nhanh nhất

Để quyền lợi được giải quyết nhanh chóng, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp cho doanh nghiệp trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Hồ sơ bao gồm:

• Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của con.
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật (nếu Giấy chứng sinh không thể hiện rõ).

Sau khi nhận đủ hồ sơ, doanh nghiệp sẽ có 10 ngày để nộp lên cơ quan BHXH. Tiền trợ cấp thường được chi trả trong vòng 06 ngày làm việc kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ qua hình thức chuyển khoản hoặc nhận trực tiếp tại đơn vị.

Việc nắm rõ các quy định pháp luật không chỉ giúp các ông bố yên tâm chăm sóc gia đình mà còn đảm bảo tối đa quyền lợi kinh tế chính đáng của mình trong giai đoạn quan trọng này.