Nhằm kịp thời động viên và khích lệ tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, giáo viên, Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) TP.HCM đã chính thức ban hành Công văn 4104/SGDĐT-TCCB. Văn bản này đưa ra những hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2025.

Cơ hội nâng lương cho giáo viên xuất sắc tại TP.HCM

Chính sách nâng lương trước thời hạn không chỉ là sự ghi nhận về mặt tài chính mà còn là nguồn động lực to lớn để các thầy cô giáo tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp trồng người. Theo hướng dẫn mới nhất, việc xét duyệt sẽ tập trung vào những cá nhân có đóng góp nổi bật, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao trong năm học.

Giáo viên TP.HCM nỗ lực trong công tác giảng dạy để đạt thành tích xuất sắc (ảnh minh họa)

Đối tượng nào được áp dụng chính sách này?

Theo quy định, các trường hợp được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn bao gồm:

• Viên chức đang công tác tại các trường trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GDĐT TP.HCM. Những đối tượng này phải được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại các đơn vị nêu trên, có thỏa thuận trong hợp đồng về việc xếp lương theo hệ thống bảng lương của Nhà nước.

Những nguyên tắc "vàng" trong xét nâng lương trước hạn

Để đảm bảo sự công bằng và tránh gây mất đoàn kết nội bộ, Sở GDĐT TP.HCM nhấn mạnh các nguyên tắc sau:

• Việc xét duyệt phải đảm bảo tính công khai, dân chủ và công bằng.
• Tuyệt đối không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với cùng một cá nhân.

Tỷ lệ 10% và cách tính chỉ tiêu cụ thể

Một trong những điểm quan trọng nhất mà các đơn vị cần lưu ý là tỷ lệ điều tiết. Cụ thể:

Tỷ lệ viên chức, người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị.

Cách tính số người được hưởng quyền lợi này cũng được hướng dẫn rất cụ thể: Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (tính đến ngày 31/12 của năm xét) thì đơn vị sẽ có 01 chỉ tiêu nâng lương trước hạn. Các số dư dưới 10 người sẽ không được tính thêm chỉ tiêu.

Việc nắm vững các quy định này sẽ giúp các cơ sở giáo dục thực hiện đúng quy trình, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo, đồng thời tạo ra phong trào thi đua sôi nổi trong toàn ngành giáo dục thành phố năm 2025.