Chế độ tiền lương luôn là vấn đề được đội ngũ nhà giáo đặc biệt quan tâm, nhất là khi khối lượng công việc thực tế thường vượt quá định mức quy định. Để thống nhất cách tính và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho giáo viên, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT. Quy định mới này chính thức có hiệu lực từ ngày 23/9/2025, mang đến những thay đổi quan trọng trong cách xác định số tiết và đơn giá tiền lương dạy thêm.

Xác định tổng số tiết dạy thêm: Không còn là bài toán khó

Trước khi tính được số tiền thực nhận, nhà giáo cần xác định chính xác số tiết dạy thêm của mình trong một năm học. Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT, số tiết dạy thêm được tính dựa trên sự chênh lệch giữa tổng số tiết thực tế và định mức quy định.

Cụ thể, công thức được xác định như sau:

Số tiết dạy thêm của nhà giáo/năm học = (Tổng số tiết dạy được tính thực tế/năm học) - (Định mức tiết dạy/năm học).

Trong đó, tổng số tiết dạy thực tế không chỉ bao gồm các giờ đứng lớp trực tiếp mà còn tính cả số tiết quy đổi từ các nhiệm vụ khác, số tiết được giảm theo chế độ (như giáo viên chủ nhiệm, làm công tác Đoàn, Hội...). Một lưu ý quan trọng là mỗi nhà giáo sẽ được trả lương dạy thêm không quá 200 tiết trong một năm học.

Công thức tính tiền lương cho từng cấp học

Tùy vào cấp học và đặc thù công tác, Điều 5 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT đưa ra các công thức tính tiền lương cho một tiết dạy rất cụ thể. Nguyên tắc chung là tiền lương một tiết dạy thêm sẽ bằng 150% tiền lương của một tiết dạy bình thường.

Đối với giáo viên mầm non và phổ thông

Tiền lương của một tiết dạy được tính bằng tổng tiền lương 12 tháng chia cho định mức tiết dạy cả năm, sau đó nhân với tỷ lệ số tuần giảng dạy thực tế trên 52 tuần. Cách tính này giúp phản ánh sát thực tế thời gian làm việc của giáo viên trong năm học, loại bỏ các tuần dự phòng không trực tiếp giảng dạy.

Đối với giảng viên đại học, cao đẳng

Công thức có phần phức tạp hơn khi tính thêm các yếu tố về giờ hành chính (1760 giờ) và định mức tuần làm việc (44 tuần). Điều này phù hợp với đặc thù nghiên cứu khoa học và giảng dạy của khối giáo dục đại học.

Quyền lợi cho nhà giáo công tác không đủ năm học

Một điểm nhân văn trong quy định mới là việc đảm bảo quyền lợi cho những nhà giáo không công tác đủ một năm học (do nghỉ hưu, chuyển công tác, hoặc mới tuyển dụng). Điều 6 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định họ vẫn được hưởng tiền lương dạy thêm giờ tương ứng với thời gian công tác thực tế.

Định mức tiết dạy trong trường hợp này sẽ được tính dựa trên số tuần thực dạy tương ứng. Ví dụ, với giáo viên phổ thông, định mức sẽ bằng định mức tiết dạy trung bình một tuần nhân với số tuần thực dạy. Điều này giúp giáo viên yên tâm cống hiến dù thời gian công tác trong năm học có sự biến động.

Việc nắm vững các quy định tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT không chỉ giúp giáo viên tự bảo vệ quyền lợi kinh tế của mình mà còn giúp các cơ sở giáo dục thực hiện chi trả lương minh bạch, đúng pháp luật, tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác.