Trong môi trường công sở, việc tiết kiệm năng lượng không chỉ là ý thức cá nhân mà còn thường được cụ thể hóa thành các quy định trong nội quy lao động. Tuy nhiên, một câu hỏi pháp lý khiến nhiều người băn khoăn: Liệu hành vi quên tắt thiết bị điện sau khi sử dụng có đủ sức nặng để dẫn đến một án kỷ luật, thậm chí là sa thải?

Kỷ luật lao động: Không chỉ là câu chuyện đi muộn về sớm

Theo quy định tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Như vậy, nếu doanh nghiệp đã ban hành nội quy lao động, trong đó quy định rõ hành vi "không tắt thiết bị điện sau khi dùng" là một vi phạm, thì người lao động hoàn toàn có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm quy định này.

Các hình thức kỷ luật và thẩm quyền của doanh nghiệp

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải.

Thông thường, đối với lỗi quên tắt điện, doanh nghiệp thường áp dụng hình thức khiển trách. Tuy nhiên, mức độ kỷ luật cụ thể sẽ phụ thuộc vào tính chất, mức độ thiệt hại (nếu có) và quan trọng nhất là cách quy định trong nội quy lao động của từng đơn vị.

Nguyên tắc xử lý kỷ luật cần lưu ý

Dù người lao động có lỗi, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt trình tự tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019:

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
• Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa.
• Việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản.

Quên tắt điện có thể bị sa thải không?

Đây là vấn đề gây tranh cãi nhất. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp đặc biệt nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, hoặc gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản.

Nếu hành vi quên tắt điện dẫn đến hậu quả cực kỳ nghiêm trọng (ví dụ: gây chập điện dẫn đến hỏa hoạn, cháy xưởng sản xuất gây thiệt hại hàng tỷ đồng) và nội quy lao động có quy định rõ mức thiệt hại này sẽ bị sa thải, thì doanh nghiệp mới có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất này.

Lời khuyên pháp lý: Người lao động nên đọc kỹ nội quy lao động của công ty để nắm rõ các quy định về an toàn điện và tiết kiệm năng lượng. Ngược lại, doanh nghiệp cần xây dựng nội quy lao động rõ ràng, hợp pháp và đăng ký với cơ quan chức năng để đảm bảo tính pháp lý khi áp dụng kỷ luật.