Tết Trung thu (Rằm tháng 8 Âm lịch) từ lâu đã trở thành một nét văn hóa đặc sắc của người Việt, là dịp để các gia đình đoàn viên, trẻ em rước đèn phá cỗ. Tuy nhiên, đứng dưới góc độ pháp lý, nhiều người lao động vẫn băn khoăn liệu đây có phải là ngày nghỉ lễ chính thức và quyền lợi đi làm trong ngày này sẽ ra sao.

Tết Trung thu có thuộc danh sách các ngày nghỉ lễ hưởng lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

Như vậy, Tết Trung thu không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động vẫn phải đi làm bình thường nếu ngày này rơi vào ngày làm việc trong tuần theo lịch của doanh nghiệp.

Đi làm ngày Tết Trung thu, tiền lương được tính thế nào?

Vì Tết Trung thu là ngày làm việc bình thường, nên nếu đi làm, người lao động chỉ được hưởng lương theo mức thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có hai trường hợp đặc biệt cần lưu ý:

1. Tết Trung thu trùng vào ngày nghỉ hằng tuần

Nếu ngày Rằm tháng 8 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần (thường là Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật) mà người lao động được yêu cầu đi làm, thì đây được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mức lương sẽ được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
• Làm việc vào ban đêm: Mức lương sẽ tăng thêm ít nhất 30% và cộng thêm 20% lương của ngày nghỉ hằng tuần, tổng cộng có thể lên tới 270%.

2. Doanh nghiệp tự nguyện cho người lao động nghỉ

Pháp luật luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Do đó, nhiều doanh nghiệp có thể quy định trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về việc cho phép nhân viên nghỉ sớm hoặc nghỉ cả ngày Tết Trung thu mà vẫn hưởng lương.

Làm sao để được nghỉ Tết Trung thu đúng luật mà vẫn hưởng lương?

Nếu bạn muốn dành thời gian trọn vẹn bên gia đình trong đêm trăng rằm, có thể áp dụng các phương án sau:

Sử dụng ngày nghỉ hằng năm (Nghỉ phép)

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương (thông thường là 12 ngày làm việc). Bạn hoàn toàn có thể đăng ký nghỉ phép vào ngày này để được hưởng 100% lương.

Nghỉ không hưởng lương

Trong trường hợp đã hết ngày phép năm, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019. Việc này cần sự đồng ý từ phía công ty.

Lời khuyên pháp lý: Người lao động nên chủ động kiểm tra lịch làm việc và trao đổi với bộ phận nhân sự sớm nếu có ý định nghỉ Tết Trung thu để đảm bảo quyền lợi và không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.