Trong quan hệ lao động, tiền lương là quyền lợi cốt lõi và là nghĩa vụ quan trọng nhất của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít trường hợp doanh nghiệp thường xuyên chậm lương, nợ lương khiến cuộc sống của người lao động gặp nhiều khó khăn. Vậy trong trường hợp này, người lao động có được quyền nghỉ việc ngay lập tức hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết dựa trên các quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019.

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Khác với các quy định trước đây, Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng quyền lợi cho người lao động trong việc bảo vệ quyền được trả lương đúng hạn. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 35 quy định như sau:

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau đây:
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

Như vậy, nếu công ty thường xuyên vi phạm nghĩa vụ trả lương, người lao động hoàn toàn có quyền nộp đơn và nghỉ việc ngay lập tức mà không vi phạm thời hạn báo trước (thường là 30 hoặc 45 ngày đối với hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn). Điều này giúp người lao động chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới tại những đơn vị uy tín hơn.

2. Phân tích tình huống thực tế: Nghỉ việc sau 3 tháng làm việc

Xét trường hợp cụ thể khi người lao động mới làm việc được 03 tháng và quyết định nghỉ việc do công ty nợ lương. Mặc dù việc nghỉ việc là đúng pháp luật, nhưng về quyền lợi trợ cấp, người lao động cần lưu ý quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 về trợ cấp thôi việc:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương...

Do thời gian làm việc thực tế mới chỉ được 03 tháng (chưa đủ 12 tháng), người lao động trong tình huống này sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc từ phía công ty. Tuy nhiên, các quyền lợi khác về tiền lương thực tế đã làm và bảo hiểm vẫn phải được đảm bảo.

3. Trách nhiệm thanh toán và hoàn trả hồ sơ của công ty

Dù người lao động nghỉ việc đột ngột (đúng luật), công ty vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt các nghĩa vụ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019:

• Thời hạn thanh toán: Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
• Các khoản phải trả: Bao gồm tiền lương cho những ngày đã làm việc nhưng chưa được thanh toán, tiền phép năm chưa nghỉ hết (nếu có).
• Chốt sổ bảo hiểm: Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động.
• Cung cấp hồ sơ: Nếu người lao động yêu cầu, công ty phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc.

Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động tự bảo vệ mình trước những sai phạm của doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo quá trình chuyển đổi công việc diễn ra thuận lợi và đúng pháp luật.

Xem thêm: Đã nộp đơn xin nghỉ việc thì có rút lại được không?