Thay vì bị khởi tố về hành vi “Hiếp dâm” như lời tố cáo ban đầu của nạn nhân, một cán bộ tại huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị chỉ phải nhận mức phạt hành chính vỏn vẹn 200.000 đồng cho hành vi "sàm sỡ" đồng nghiệp ngay tại nơi làm việc. Con số này không chỉ gây sốc cho dư luận mà còn làm dấy lên những tranh luận gay gắt về tính nghiêm minh của pháp luật đối với vấn nạn quấy rối tình dục công sở.

Từ lời tố cáo chấn động đến mức phạt "như đùa"

Sự việc bắt đầu khi một nữ nhân viên đang công tác tại Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị gửi đơn tố cáo ông Nguyễn Bình Tr. (cũng là cán bộ tại đây) về hành vi cưỡng hiếp. Theo đơn tố cáo, sự việc xảy ra ngay tại phòng làm việc, gây chấn động dư luận địa phương và cộng đồng công sở vào thời điểm giữa năm 2018.

Tuy nhiên, sau quá trình điều tra và xác minh kỹ lưỡng, cơ quan Công an huyện Triệu Phong đã đưa ra kết luận cuối cùng. Theo đó, hành vi của ông Tr. được xác định mới chỉ dừng lại ở mức “sàm sỡ” nữ đồng nghiệp. Các chứng cứ tại hiện trường cho thấy bàn ghế trong phòng làm việc không có dấu hiệu bị xô đẩy, quần áo của nạn nhân không bị rách và kết quả giám định thương tích là 0%.

Chính vì những lý do này, cơ quan chức năng khẳng định chưa đủ căn cứ để khởi tố hình sự ông Tr. về tội Hiếp dâm theo quy định tại Bộ luật Hình sự 2015. Thay vào đó, vụ việc được chuyển sang xử lý hành chính.

Căn cứ pháp lý: Tại sao lại là 200.000 đồng?

Cơ quan công an đã lập biên bản và ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với ông Tr. dựa trên quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP. Cụ thể, điều luật này quy định về các hành vi vi phạm quy định về trật tự công cộng như sau:

"Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác"

Với khung hình phạt tối đa chỉ 300.000 đồng, mức phạt 200.000 đồng áp dụng cho ông Tr. được coi là nằm trong khung quy định. Tuy nhiên, khi đặt mức phạt này cạnh sự tổn thương về tinh thần và danh dự của nạn nhân, nhiều người không khỏi đặt câu hỏi về tính răn đe của pháp luật hiện hành đối với các hành vi xâm phạm thân thể phụ nữ.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: "Khoảng trống" pháp lý năm 2018

Mặc dù Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp cùng các tổ chức quốc tế ban hành Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhưng trên thực tế, việc áp dụng vào đời sống vẫn còn nhiều khó khăn. Trong Bộ luật Lao động 2012, quấy rối tình dục được liệt kê là hành vi bị nghiêm cấm, nhưng lại thiếu các định nghĩa chi tiết và chế tài xử phạt cụ thể đi kèm.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, người lao động bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ cần báo trước 03 ngày làm việc. Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp mang tính "tự giải thoát" cho nạn nhân hơn là trừng phạt kẻ gây lỗi.

Thực tế cho thấy, các hành vi quấy rối thường rất khó chứng minh vì ít khi để lại dấu vết vật chất hay thương tổn sức khỏe rõ ràng. Thế nhưng, những khủng hoảng tâm lý, sự sợ hãi và mặc cảm mà nạn nhân phải chịu đựng là vô cùng nặng nề, có thể kéo dài suốt đời.

Cần một chế tài nghiêm khắc hơn để bảo vệ nhân phẩm

Vụ việc tại huyện Triệu Phong là một hồi chuông cảnh báo về việc cần thiết phải hoàn thiện hệ thống pháp luật. Nếu chỉ áp dụng mức phạt vài trăm nghìn đồng cho những hành vi xúc phạm nhân phẩm nghiêm trọng, chúng ta vô tình đang tạo ra một tiền lệ xấu, khiến những kẻ có ý đồ xấu coi thường pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đặc biệt là phụ nữ, các chuyên gia pháp lý cho rằng cần sớm có những quy định cụ thể hơn trong các văn bản luật tới đây, tăng mức phạt tiền và bổ sung các hình thức xử phạt bổ sung như đình chỉ công tác, công khai danh tính hoặc cấm đảm nhiệm chức vụ đối với những người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Hệ Thống Pháp Luật