- Hôm nay: Thứ hai, ngày 11 tháng 05 năm 2026
Chủ nhật, 9/11/2025, 14:59 (GMT+7)
Sàm sỡ, quấy rối tình dục: Mức phạt mới "nặng tay" chính thức áp dụng từ 15/12/2025
Chủ nhật, 9/11/2025, 14:59 (GMT+7)
Từ ngày 15/12/2025, Nghị định 282/2025/NĐ-CP chính thức áp dụng mức phạt tiền lên đến 8 triệu đồng đối với các hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục hoặc dâm ô trẻ em chưa đến mức truy cứu hình sự. Cùng tìm hiểu chi tiết các quy định mới nhất.
Thứ tư, 19/1/2022, 14:46 (GMT+7)
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Chính thức áp dụng mức phạt tới 30 triệu đồng từ năm 2022
Thứ tư, 19/1/2022, 14:46 (GMT+7)
Nghị định 12/2022/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 17/01/2022, quy định mức phạt tiền từ 15 đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đây là chế tài hành chính mạnh mẽ nhằm bảo vệ môi trường làm việc an toàn cho người lao động.
Thứ tư, 5/1/2022, 09:39 (GMT+7)
Xúc phạm danh dự người khác từ năm 2022: Mức phạt tăng "chóng mặt" gấp 10 lần, liệu bạn đã biết?
Thứ tư, 5/1/2022, 09:39 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2022, Nghị định 144/2021/NĐ-CP chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về mức xử phạt vi phạm hành chính. Đáng chú ý, hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác bị tăng mức phạt gấp 10 lần so với trước đây. Cùng tìm hiểu chi tiết các quy định mới nhất.
Thứ ba, 4/1/2022, 13:58 (GMT+7)
Sàm sỡ, quấy rối tình dục nơi công cộng: Mức phạt mới 'khủng' lên đến 8 triệu đồng từ năm 2022
Thứ ba, 4/1/2022, 13:58 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2022, Nghị định 144/2021/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi mang tính đột phá trong việc xử lý các hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục với mức phạt tăng gấp hàng chục lần so với quy định cũ.
Thứ hai, 18/10/2021, 16:53 (GMT+7)
Sàm sỡ đồng nghiệp: Không chỉ bị sa thải mà còn có thể đối diện án tù theo quy định mới nhất!
Thứ hai, 18/10/2021, 16:53 (GMT+7)
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ gây tổn hại tinh thần mà còn là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Cùng tìm hiểu các hình thức nhận diện, mức xử phạt hành chính và khả năng bị sa thải hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Thứ năm, 27/5/2021, 09:26 (GMT+7)
Chấm dứt thời kỳ 'phạt cho có': Đề xuất tăng mức phạt hành vi sàm sỡ lên đến 8 triệu đồng
Thứ năm, 27/5/2021, 09:26 (GMT+7)
Bộ Công an vừa đề xuất nâng mức phạt đối với hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục lên đến 8 triệu đồng trong dự thảo Nghị định mới, thay thế Nghị định 167/2013/NĐ-CP nhằm tăng tính răn đe và bảo vệ quyền con người.
Thứ hai, 14/12/2020, 15:01 (GMT+7)
Nhận diện 3 nhóm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Quy định mới nhất từ năm 2021
Thứ hai, 14/12/2020, 15:01 (GMT+7)
Từ ngày 01/02/2021, các quy định chi tiết về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Việc nhận diện rõ 3 nhóm hành vi quấy rối là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động và xây dựng môi trường làm việc văn minh.
Thứ hai, 7/12/2020, 15:06 (GMT+7)
Bị quấy rối tình dục khi làm việc tại nước ngoài: Người lao động được quyền 'dứt áo ra đi' ngay lập tức từ năm 2022?
Thứ hai, 7/12/2020, 15:06 (GMT+7)
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 vừa được thông qua với nhiều điểm mới đột phá, đặc biệt là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục hoặc ngược đãi.
Chủ nhật, 8/11/2020, 17:32 (GMT+7)
Cảnh báo: Từ năm 2021, quấy rối tình dục đồng nghiệp sẽ bị đuổi việc ngay lập tức - Những thay đổi 'sốc' trong Bộ luật Lao động mới
Chủ nhật, 8/11/2020, 17:32 (GMT+7)
Kể từ ngày 01/01/2021, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc chính thức trở thành căn cứ để doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cao nhất theo Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu ngay các quy định mới để bảo vệ bản thân và môi trường làm việc.
Thứ tư, 24/6/2020, 18:54 (GMT+7)
Nhận diện 3 nhóm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Những thay đổi quan trọng từ năm 2021
Thứ tư, 24/6/2020, 18:54 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cùng nhận diện 3 nhóm hành vi quấy rối và trách nhiệm của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.