Trong hệ thống các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập tại Việt Nam, thuật ngữ "Hợp đồng 68" đã trở nên vô cùng quen thuộc. Tuy nhiên, với sự ra đời của các quy định mới, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về địa vị pháp lý cũng như quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết những thắc mắc này dựa trên căn cứ pháp lý mới nhất.

Hợp đồng 68 là gì? Sự chuyển dịch sang Nghị định 111/2022/NĐ-CP

Thực tế, "Hợp đồng 68" là cách gọi phổ biến để chỉ các loại hợp đồng được ký kết theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Tuy nhiên, kể từ ngày 22/02/2023, Nghị định này đã chính thức hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Theo đó, chế độ hợp đồng này áp dụng đối với một số loại công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Việc chuyển đổi này nhằm đẩy mạnh cơ chế tự chủ và tinh giản biên chế trong bộ máy nhà nước.

Các loại công việc thực hiện chế độ hợp đồng

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, các công việc thực hiện hợp đồng bao gồm:

• Công việc hỗ trợ, phục vụ: Lái xe, bảo vệ (trừ các vị trí trọng yếu), lễ tân, phục vụ, tạp vụ, trông giữ phương tiện, bảo trì, bảo dưỡng trụ sở, trang thiết bị...
• Công việc chuyên môn, nghiệp vụ: Các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện để cá nhân được ký kết hợp đồng

Để được ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ, cá nhân phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP:

"a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
c) Có đủ sức khỏe để làm việc;
d) Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
đ) Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
e) Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù..."

Người ký hợp đồng 68 có phải viên chức không?

Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm. Để trả lời chính xác, chúng ta cần đối chiếu với định nghĩa về viên chức tại Điều 2 Luật Viên chức 2010:

"Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."

Dựa trên quy định này và các nội dung tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, có thể khẳng định:

Người ký hợp đồng 68 (nay là hợp đồng theo Nghị định 111) KHÔNG PHẢI là viên chức.

Lý do là vì người lao động này ký kết hợp đồng lao động (chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động) chứ không phải hợp đồng làm việc (chịu sự điều chỉnh của Luật Viên chức). Họ không nằm trong biên chế và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Tuy nhiên, một điểm mới đáng chú ý là người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập vẫn được áp dụng các quy định về quyền, nghĩa vụ của viên chức theo thỏa thuận trong hợp đồng và quy chế của đơn vị.

Lời khuyên cho người lao động

Dù không phải là viên chức, người lao động theo chế độ hợp đồng này vẫn được đảm bảo đầy đủ các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác theo thỏa thuận. Khi ký kết hợp đồng, bạn cần đọc kỹ các điều khoản về vị trí việc làm, mức lương (có thể thỏa thuận hoặc áp dụng theo bảng lương chuyên môn) để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất của Hợp đồng 68 trong bối cảnh pháp luật hiện nay. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về chế độ lao động, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn cụ thể.