Trong nỗ lực đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính, Thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt về việc chi trả thu nhập tăng thêm cho Quý II năm 2025.

Thời hạn chi trả thu nhập tăng thêm: Phải hoàn tất trước 30/6/2025

Theo tinh thần của Công văn số 17783-CV/VPTU từ Văn phòng Thành ủy, các cơ quan đơn vị bao gồm quận ủy, huyện ủy và Thành ủy Thủ Đức đã nhận được yêu cầu khẩn trương thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ cho Quý II/2025. Mục tiêu quan trọng nhất là phải hoàn thành việc chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động trước ngày 30/6/2025.

Việc chi trả này được thực hiện dựa trên các quy định tại Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND ban hành ngày 19/9/2023 của HĐND TP.HCM. Đây là chính sách đặc thù nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 98 của Quốc hội, tạo động lực làm việc cho bộ máy chính quyền thành phố.

Hướng dẫn chi tiết từ Sở Nội vụ về đánh giá xếp loại

Để triển khai đồng bộ, Công văn 3943/SNV-CCVC của Sở Nội vụ đã đưa ra những hướng dẫn cụ thể cho từng nhóm đối tượng:

1. Đối với TP. Thủ Đức và các quận, huyện

Các đơn vị này cần tổ chức đánh giá, xếp loại Quý II/2025 một cách khách quan, công bằng và đảm bảo tiến độ chi trả đúng hạn theo quy định. Việc đánh giá phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình tại Quyết định 20/2024/QĐ-UBND.

2. Đảm bảo quyền lợi cho cán bộ nghỉ hưu, chuyển công tác

Một điểm đáng chú ý là các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc chuyển công tác trước ngày 01/7/2025 vẫn được đảm bảo quyền lợi. Cụ thể:

• Căn cứ khoản 6 Điều 10, điểm c và điểm d3 khoản 7 Điều 10 của Quyết định 20/2024/QĐ-UBND, các đối tượng này vẫn được đánh giá và chi trả thu nhập tăng thêm tính đến thời điểm chấm dứt công tác thực tế.
• Đối với các cơ quan đã sáp nhập hoặc giải thể, cơ quan tiếp nhận sẽ có trách nhiệm thực hiện việc đánh giá và chi trả cho thời gian công tác trước đó của cán bộ.

Việc đẩy nhanh tiến độ chi trả không chỉ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Thành phố đối với đời sống cán bộ mà còn giúp ổn định tâm lý làm việc trong giai đoạn chuyển đổi, sắp xếp bộ máy hành chính hiện nay.