Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế, mở ra bước ngoặt lớn về chế độ đãi ngộ với 06 khung phụ cấp từ 30% đến 80%, đồng thời mở đường cho mức trần 100%.

Ngày 09/9/2026, Nghị định 350/2026/NĐ-CP chính thức được Chính phủ ban hành và có hiệu lực ngay từ ngày ký, trong đó toàn bộ các mức phụ cấp ưu đãi nghề mới sẽ được áp dụng thống nhất kể từ ngày 01/01/2026. Đây là động thái kịp thời và mang ý nghĩa sống còn trong việc giữ chân nhân tài ngành y tế, giải quyết căn bản bài toán đãi ngộ sau thời gian dài áp dụng khung quy định cũ tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP cũng như các văn bản sửa đổi, bổ sung như Nghị định 05/2023/NĐ-CP.

Ai thuộc diện thụ hưởng chính sách phụ cấp ưu đãi nghề mới?

Theo Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phạm vi điều chỉnh và đối tượng thụ hưởng chế độ đã được mở rộng và bao quát hơn nhằm bảo đảm tính công bằng, không bỏ sót những vị trí làm việc chịu nhiều áp lực, rủi ro lây nhiễm và độc hại. Nhóm đối tượng cụ thể gồm:

• Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của ngành y tế.
• Người công tác, làm việc tại các trạm y tế xã, phường, thị trấn hoặc các đặc khu hành chính - kinh tế.
• Nhân viên y tế trường học làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trên toàn quốc – nhóm đối tượng vốn chịu nhiều thiệt thòi về chế độ trong giai đoạn trước.
• Người thực hiện nhiệm vụ chuyên môn y tế trong các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

Chi tiết 06 mức phụ cấp ưu đãi nghề: Công việc nào được nhận 80%?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề được thiết kế thành 06 nấc thang linh hoạt: 30%, 40%, 50%, 60%, 70% và 80%, căn cứ chặt chẽ vào tính chất công việc, nguy cơ lây nhiễm độc hại, độ nguy hiểm và môi trường làm việc thực tế:

1. Mức kịch trần 80% phụ cấp ưu đãi nghề

Mức ưu đãi cao nhất 80% được dành riêng cho các vị trí công việc có mức độ nguy hiểm, áp lực tinh thần cực kỳ nặng nề hoặc địa bàn đặc biệt khó khăn, bao gồm:

• Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm công tác khám, chữa bệnh, điều trị, chăm sóc và xét nghiệm đối với người bệnh tâm thần.
• Người làm công tác giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.
• Cán bộ, nhân viên y tế làm việc trực tiếp tại các khoa hồi sức cấp cứu và trung tâm chống độc.
• Viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại các trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng thuộc địa bàn xã đảo, biên giới, vùng sâu vùng xa và khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Mức 70% phụ cấp

Áp dụng đối với lực lượng y tế trực tiếp tham gia chăm sóc, điều trị các bệnh nhân mắc bệnh phong, bệnh lao, các bệnh truyền nhiễm nhóm A đặc biệt nguy hiểm, người nhiễm HIV/AIDS; người trực tiếp chăm sóc, điều trị người khuyết tật đặc biệt nặng, chăm sóc và điều trị chuyên sâu cho trẻ sơ sinh yếu ớt; cán bộ làm việc tại các phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, cấp IV; cũng như cán bộ làm việc thường xuyên tại các trạm y tế và cơ sở y tế dự phòng thông thường.

3. Các mức 60%, 50% và 40% phụ cấp

Nhóm này bao trùm phần lớn các hoạt động chuyên môn kỹ thuật trong bệnh viện và cơ sở khám chữa bệnh công lập:

• Mức 60% và 50%: Áp dụng cho viên chức thực hiện các công việc kiểm soát bệnh truyền nhiễm; điều trị xạ trị, hóa chất trị liệu; công tác trong lĩnh vực y học hạt nhân; chẩn đoán hình ảnh (X-quang, CT, MRI); nhân viên kiểm soát nhiễm khuẩn tại các khoa phòng nguy cơ cao; dược sĩ làm công tác dược lâm sàng.
• Mức 40%: Dành cho viên chức thực hiện nhiệm vụ khám bệnh, chữa bệnh đa khoa, chuyên khoa tổng quát; y học cổ truyền, phục hồi chức năng; chuyên viên kiểm tra, giám sát an toàn vệ sinh thực phẩm và kỹ sư bảo trì trang thiết bị y tế.

4. Mức 30% phụ cấp

Mức này chi trả cho viên chức đảm nhận công tác truyền thông giáo dục sức khỏe cộng đồng, công tác dân số kế hoạch hóa gia đình; đội ngũ nhân viên y tế tại các trường mầm non, phổ thông công lập; và đội ngũ viên chức quản lý, văn phòng gián tiếp tại các đơn vị y tế.

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề và các trường hợp không được tính hưởng

Về nguyên tắc chi trả, tiền phụ cấp ưu đãi nghề được tính toán theo tỷ lệ phần trăm nhân với hệ số lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Điểm cần lưu ý là:

• Phụ cấp được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng nhưng không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
• Trường hợp một nhân viên y tế được giao kiêm nhiệm nhiều vị trí công việc có mức hưởng phụ cấp khác nhau thì chỉ được áp dụng duy nhất một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đồng thời, quy định rõ ràng các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, bao gồm:

• Thời gian đi công tác, học tập, bồi dưỡng ở trong nước hoặc nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không trực tiếp làm công việc chuyên môn y tế.
• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (như nghỉ ốm đau dài ngày, thai sản...).
• Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quy định của pháp luật hình sự, tố tụng.

Kỳ vọng nâng trần phụ cấp lên 100% và hiệu lực bãi bỏ quy định cũ

Một trong những điểm nhấn đặc biệt mang tính nhân văn của Nghị định 350/2026/NĐ-CP là giao Bộ Y tế chủ trì, phối hợp các bộ ngành liên quan nghiên cứu, đề xuất Chính phủ xem xét điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% đối với các vị trí đang áp dụng mức 80% khi điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước cho phép cân đối.

Kể từ ngày 09/9/2026, Nghị định 56/2011/NĐ-CP chính thức hết hiệu lực thi hành. Các quy định liên quan đến chế độ trợ cấp, phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế làm việc tại cơ sở trợ giúp xã hội, cơ sở cai nghiện trước đây quy định tại Nghị định 26/2016/NĐ-CP cũng được điều chỉnh thay thế bằng khung chính sách đồng bộ, minh bạch tại nghị định mới này.