Thời điểm cuối năm 2020 đang đến gần, đây cũng là lúc các cơ quan, đơn vị rục rịch triển khai công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức. Đặc biệt, năm nay việc đánh giá sẽ căn cứ vào quy định hoàn toàn mới tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 20/08/2020).

Việc xếp loại chất lượng công chức không chỉ là cơ sở để thực hiện các chế độ, chính sách như khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch, bổ nhiệm mà còn phản ánh trung thực năng lực và thái độ làm việc của mỗi cá nhân trong suốt một năm qua. Dưới đây là phân tích chi tiết về bộ tiêu chí đánh giá công chức theo 4 mức độ.

1. Tiêu chí xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"

Đây là mức xếp loại cao nhất, đòi hỏi công chức phải không chỉ hoàn thành tốt công việc mà còn phải có những đóng góp vượt mức mong đợi. Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí cụ thể như sau:

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

• Phải thực hiện tốt các quy định về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong và ý thức tổ chức kỷ luật.
• Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao, đảm bảo tiến độ và chất lượng cao.
• Đặc biệt: Phải có ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Ngoài các tiêu chí về tư tưởng, đạo đức, nhóm đối tượng này còn phải chịu trách nhiệm về kết quả của đơn vị mình phụ trách:

• Lãnh đạo, điều hành đơn vị hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu hoàn thành vượt mức.
• 100% đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc xuất sắc.

2. Điều kiện để đạt mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ"

Mức xếp loại này dành cho những công chức thực hiện đúng và đủ trách nhiệm của mình. Căn cứ Điều 9 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, các tiêu chí bao gồm:

• Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng và hiệu quả.
• Đối với lãnh đạo: Đơn vị phụ trách phải hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng.

3. Khi nào công chức bị xếp loại "Hoàn thành nhiệm vụ"?

Theo Điều 10 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, công chức sẽ rơi vào mức này nếu:

• Các nhiệm vụ được giao đều hoàn thành, nhưng có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
• Đối với lãnh đạo: Đơn vị phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

4. Những trường hợp "Không hoàn thành nhiệm vụ" cần lưu ý

Đây là mức xếp loại có thể dẫn đến những hệ quả pháp lý nghiêm trọng như tinh giản biên chế nếu bị xếp loại này trong 02 năm liên tiếp. Điều 11 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định công chức không hoàn thành nhiệm vụ khi có một trong các tiêu chí:

"- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
- Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá."

Riêng đối với công chức lãnh đạo, nếu đơn vị phụ trách hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu nhiệm vụ hoặc để xảy ra tình trạng tham nhũng, lãng phí nghiêm trọng tại đơn vị thì cũng sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

Việc nắm vững bộ tiêu chí này giúp mỗi công chức tự soi, tự sửa và có kế hoạch phấn đấu rõ ràng trong những tháng cuối năm 2020. Nếu quý khách hàng cần tư vấn chi tiết hơn về quy trình đánh giá hoặc các biểu mẫu liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.