Sau hơn 2 năm trì hoãn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chính thức chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng. Đây là một tin vui lớn đối với hàng triệu người lao động trên cả nước, giúp cải thiện thu nhập và đảm bảo mức sống tối thiểu trong bối cảnh giá cả hàng hóa có nhiều biến động.

Lần đầu tiên xác lập mức lương tối thiểu theo giờ

Một trong những điểm mới mang tính đột phá nhất tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP chính là việc cụ thể hóa quy định của Bộ luật Lao động 2019 về mức lương tối thiểu giờ. Trước đây, chúng ta chỉ quen thuộc với khái niệm lương tối thiểu theo tháng, dẫn đến việc khó áp dụng và bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động làm việc linh hoạt, bán thời gian.

Việc ấn định mức lương tối thiểu giờ giúp tạo ra hành lang pháp lý minh bạch cho các loại hình công việc như phục vụ nhà hàng, giao hàng, hoặc các công việc thời vụ khác. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ được quy định tương ứng với 4 vùng như sau:

• Vùng I: 22.500 đồng/giờ.
• Vùng II: 20.000 đồng/giờ.
• Vùng III: 17.500 đồng/giờ.
• Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân 6%

Bên cạnh lương giờ, mức lương tối thiểu tháng cũng được điều chỉnh tăng đáng kể so với quy định cũ tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể:

Mức điều chỉnh này được đánh giá là hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong giai đoạn phục hồi kinh tế sau đại dịch.

Thay đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng

Không chỉ tăng về con số, phạm vi áp dụng các vùng cũng có sự thay đổi đáng kể. Nhiều địa phương có tốc độ phát triển kinh tế nhanh đã được điều chỉnh lên vùng cao hơn để đảm bảo mức sống cho người lao động tại đó.

Ví dụ, thành phố Hạ Long (Quảng Ninh) và huyện Xuân Lộc (Đồng Nai) sẽ được chuyển từ vùng II lên vùng I. Một số địa bàn khác tại Nghệ An, Tây Ninh, Vĩnh Long, Bạc Liêu cũng có sự dịch chuyển từ vùng III lên vùng II hoặc từ vùng IV lên vùng III. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động tại các khu vực này sẽ được hưởng mức lương tối thiểu cao hơn đáng kể so với trước đây.

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019: Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế của doanh nghiệp để điều chỉnh cho phù hợp, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu mới từ ngày 01/7/2022.

Việc thực hiện đúng quy định về lương tối thiểu không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để giữ chân người lao động, tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh bền vững.