Từ ngày 01/7/2025, công tác quản lý và siết chặt kỷ cương trong đội ngũ cán bộ, công chức sẽ bước sang một giai đoạn mới với việc áp dụng Nghị định 172/2025/NĐ-CP. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, thay thế các quy định cũ nhằm tinh gọn và nâng cao hiệu quả xử lý vi phạm.

Danh mục 5 hình thức kỷ luật áp dụng từ 01/7/2025

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, các hình thức kỷ luật được phân định rõ ràng cho hai nhóm đối tượng chính:

1. Đối với cán bộ

Cán bộ vi phạm kỷ luật sẽ phải đối mặt với một trong bốn hình thức xử lý sau:

• Khiển trách: Hình thức nhẹ nhất dành cho các vi phạm lần đầu, ít nghiêm trọng.
• Cảnh cáo: Áp dụng cho các vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn hoặc tái phạm.
• Cách chức: Hình thức này áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh.
• Bãi nhiệm: Hình thức kỷ luật cao nhất dành cho cán bộ.

2. Đối với công chức

Đối với đội ngũ công chức, các hình thức kỷ luật bao gồm:

• Khiển trách.
• Cảnh cáo.
• Cách chức: Chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
• Buộc thôi việc: Hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, chấm dứt tư cách công chức.

Điểm mới đột phá: Bãi bỏ hình thức "Hạ bậc lương" và "Giáng chức"

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là so với Nghị định 112/2020/NĐ-CP, quy định mới đã chính thức loại bỏ:

• Hình thức hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
• Hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Như vậy, tổng cộng chỉ còn 05 hình thức xử lý kỷ luật chung bao gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm và buộc thôi việc. Việc tinh giản này giúp quá trình áp dụng luật trở nên thống nhất và tránh chồng chéo.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ theo quy định mới

Tại Điều 13 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ được quy định chặt chẽ như sau:

1. Cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử thì có thẩm quyền xử lý kỷ luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với các chức vụ, chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định xử lý kỷ luật.

3. Trường hợp không có hoặc đang chờ quyết định phê chuẩn hoặc quyết định phê duyệt kết quả bầu cử thì cấp có thẩm quyền bầu cử quyết định xử lý kỷ luật.

Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước thực hiện đúng quy trình mà còn giúp cán bộ, công chức tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong quá trình công tác.