Quy định "ngặt nghèo" về việc hoàn trả trợ cấp tinh giản biên chế

Chính sách tinh giản biên chế luôn là một trong những vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, không ít người sau khi nhận trợ cấp và nghỉ việc lại có nguyện vọng quay trở lại làm việc trong khu vực công. Lúc này, một rào cản pháp lý quan trọng xuất hiện: Quy định về việc hoàn trả trợ cấp.

Cán bộ, công chức cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định quay lại làm việc sau khi đã tinh giản biên chế (ảnh minh họa)

Theo hướng dẫn mới nhất tại Công văn 1472/BNV-TCBC của Bộ Nội vụ, những đối tượng đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP phải đặc biệt lưu ý mốc thời gian 60 tháng.

Trường hợp nào bắt buộc phải hoàn trả tiền trợ cấp?

Căn cứ vào khoản 6 Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, nếu người đã tinh giản biên chế thuộc một trong các trường hợp sau đây trong vòng 5 năm (60 tháng) kể từ ngày nghỉ việc thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận:

• Được bầu cử hoặc tuyển dụng trở lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
• Được bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Việc hoàn trả phải được thực hiện cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp trước đó. Đây là quy định nhằm đảm bảo tính nghiêm minh của chính sách tinh giản, tránh tình trạng lợi dụng chính sách để nhận trợ cấp rồi lại quay lại hệ thống.

Những ngoại lệ "vàng": Không phải trả lại tiền dù quay lại làm việc

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp quay lại làm việc đều phải "móc túi" trả tiền. Bộ Nội vụ đã làm rõ các trường hợp ngoại lệ tại Công văn 1472/BNV-TCBC, mang lại tin vui cho một bộ phận người lao động:

"Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã sau khi được giải quyết chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP mà tiếp tục tham gia lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở hoặc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP, thì không phải hoàn trả lại khoản trợ cấp đã nhận."

Các cơ quan nhà nước đang siết chặt quản lý việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế (ảnh minh họa)

Quy định này tạo điều kiện cho những người có kinh nghiệm tiếp tục cống hiến ở các vị trí đặc thù hoặc theo hình thức hợp đồng mới mà không bị ràng buộc bởi nghĩa vụ hoàn trả tài chính.

Cách xác định thời gian công tác để hưởng chính sách

Một vấn đề khác cũng được Công văn 1472/BNV-TCBC giải đáp là việc xác định thời gian công tác đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Cụ thể, căn cứ khoản 5 Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các đơn vị như Trạm Khuyến nông sẽ được tính vào tổng thời gian công tác để hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 9 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp cán bộ, công chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn tránh được những rủi ro pháp lý và tài chính không đáng có khi thay đổi môi trường làm việc.