Trong bối cảnh thị trường bảo hiểm ngày càng thắt chặt các quy định về quản trị, việc đảm bảo đội ngũ lãnh đạo đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp không chỉ là yêu cầu về năng lực mà còn là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc. Mới đây, Chính phủ đã ban hành các quy định nghiêm khắc nhằm chấn chỉnh tình trạng bổ nhiệm nhân sự quản lý "thiếu chuẩn" tại các doanh nghiệp môi giới bảo hiểm.

Mức phạt nặng cho hành vi vi phạm về nhân sự quản lý

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 174/2024/NĐ-CP, các doanh nghiệp môi giới bảo hiểm sẽ phải đối mặt với mức phạt tiền rất cao nếu người quản lý không đáp ứng đủ điều kiện. Cụ thể:

Điều 10. Xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về người quản lý doanh nghiệp môi giới bảo hiểm
1. Phạt tiền từ 140.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng đối với doanh nghiệp môi giới bảo hiểm thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau:
a) Phó Giám đốc hoặc Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, trưởng bộ phận nghiệp vụ của doanh nghiệp môi giới bảo hiểm không đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật...
b) Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật...
c) Thay đổi Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc khi chưa được Bộ Tài chính chấp thuận bằng văn bản...

Như vậy, mức phạt dao động từ 140 triệu đến 180 triệu đồng là một con số đáng kể, buộc các doanh nghiệp phải rà soát kỹ lưỡng hồ sơ nhân sự trước khi bổ nhiệm hoặc thay đổi các chức danh chủ chốt.

Tiêu chuẩn khắt khe đối với người quản lý môi giới bảo hiểm

Để tránh các rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần nắm vững các tiêu chuẩn được quy định tại Nghị định 46/2023/NĐ-CP và Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022. Các tiêu chuẩn chung bao gồm:

• Có quyền quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.
• Không bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm trong thời gian quy định.
• Không bị kỷ luật sa thải do vi phạm quy trình nội bộ trong 03 năm liên tục.
• Không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Yêu cầu riêng biệt cho từng chức danh

Bên cạnh tiêu chuẩn chung, các chức danh cụ thể còn có yêu cầu riêng về bằng cấp và kinh nghiệm:

1. Đối với Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng bộ phận nghiệp vụ: Theo khoản 1 Điều 138 Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022, nhân sự phải có bằng đại học trở lên, tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và có chứng chỉ môi giới bảo hiểm phù hợp.

2. Đối với Chủ tịch HĐQT, Giám đốc/Tổng Giám đốc: Theo Điều 77 và Điều 78 Nghị định 46/2023/NĐ-CP, yêu cầu kinh nghiệm làm việc trực tiếp lên đến 05 năm đối với Chủ tịch và 03 năm đối với Giám đốc.

Biện pháp khắc phục hậu quả và lời khuyên cho doanh nghiệp

Ngoài việc nộp phạt hành chính, doanh nghiệp vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc thực hiện đúng quy định pháp luật. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải bãi nhiệm nhân sự không đủ chuẩn và tìm kiếm người thay thế phù hợp ngay lập tức, gây gián đoạn hoạt động điều hành.

Các doanh nghiệp môi giới bảo hiểm cần chủ động xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ chặt chẽ, thường xuyên cập nhật các quy định mới tại Nghị định 174/2024/NĐ-CP để đảm bảo tính tuân thủ và phát triển bền vững trên thị trường.