Trong bối cảnh các doanh nghiệp đang nỗ lực phục hồi sản xuất và đáp ứng các đơn hàng dồn dập dịp cuối năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH. Văn bản này quy định chi tiết về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ và gia công theo đơn đặt hàng, thay thế cho Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH trước đây.

Điểm mới về giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và làm thêm giờ

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất tại Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH chính là việc nới lỏng giới hạn tổng số giờ làm việc trong tuần và trong tháng. Cụ thể, theo quy định tại Điều 6 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH:

"1. Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ."

"2. Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ."

"3. Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ."

"4. Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ."

So với quy định cũ tại Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH, tổng số giờ làm việc (bao gồm cả làm thêm) trong một tuần đã tăng từ 64 giờ lên 72 giờ. Tương tự, giới hạn giờ làm thêm trong một tháng cũng được nâng từ 32 giờ lên 40 giờ. Sự điều chỉnh này giúp các doanh nghiệp ngành dệt may, da giày, chế biến thủy hải sản... có thêm dư địa để sắp xếp nhân sự hoàn thành các đơn hàng gấp rút.

Lợi ích kép cho doanh nghiệp và người lao động

Việc tăng giới hạn giờ làm thêm không chỉ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch sản xuất mà còn tạo cơ hội cho người lao động gia tăng thu nhập. Đặc biệt với lao động thời vụ, những người thường có nhu cầu làm việc cường độ cao trong thời gian ngắn để tích lũy tài chính, quy định mới này đáp ứng đúng nguyện vọng thực tế.

Tuy nhiên, pháp luật cũng đặt ra những rào cản để bảo vệ sức khỏe người lao động. Theo Điều 4 và Điều 5 của Thông tư này, doanh nghiệp phải đảm bảo các nguyên tắc về nghỉ ngơi giữa ca, nghỉ chuyển ca và đặc biệt là sự đồng ý tự nguyện của người lao động khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khi áp dụng quy định tại Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động cần lưu ý:

• Lập kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cụ thể cho từng loại công việc.
• Thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo đúng quy định pháp luật.
• Đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động khi tăng cường độ làm việc.

Quy định mới này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/02/2022. Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể để điều chỉnh cho phù hợp, tránh các tranh chấp lao động không đáng có trong tương lai.