Tết Nguyên đán không chỉ là dịp để đoàn viên mà còn là thời điểm người lao động mong chờ những thành quả sau một năm làm việc vất vả. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, có những khoản tiền quan trọng mà người lao động có thể nhận được trong dịp này.

Thưởng Tết - Khoản tiền "mong đợi" nhất cuối năm

Thưởng Tết luôn là chủ đề được quan tâm hàng đầu. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng được định nghĩa như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp. Khoản tiền này phụ thuộc hoàn toàn vào tình hình kinh doanh của đơn vị và hiệu suất làm việc của cá nhân. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định về thưởng Tết, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng cam kết.

Lương tháng 13 - Quyền lợi dựa trên thỏa thuận

Nhiều người thường nhầm lẫn lương tháng 13 là thưởng Tết, nhưng thực tế đây là hai khái niệm có thể khác nhau tùy vào quy chế của từng công ty. Hiện nay, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả "lương tháng 13".

Thông thường, lương tháng 13 được chi trả dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mức chi trả thường bằng một tháng lương bình quân trong năm hoặc mức lương của tháng 12. Đây là cách để doanh nghiệp giữ chân nhân tài và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.

Thuế thu nhập cá nhân và Bảo hiểm xã hội đối với thu nhập Tết

Một vấn đề pháp lý quan trọng khác là nghĩa vụ thuế và bảo hiểm. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, các khoản tiền thưởng Tết và lương tháng 13 được tính là thu nhập từ tiền lương, tiền công và thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế khi tổng thu nhập sau khi trừ các khoản giảm trừ gia cảnh (cho bản thân và người phụ thuộc) vượt quá mức quy định. Đối với Bảo hiểm xã hội (BHXH), theo hướng dẫn tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền thưởng Tết và lương tháng 13 không được tính làm căn cứ để đóng BHXH bắt buộc.

Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và có kế hoạch tài chính hợp lý cho kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sắp tới.