Dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2021 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong chính sách lao động của Việt Nam. Đây là năm đầu tiên Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, mang đến thay đổi lớn về số ngày nghỉ lễ Quốc khánh từ 01 ngày lên 02 ngày. Đặc biệt, với sự sắp xếp linh hoạt từ Chính phủ, nhiều đối tượng lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài tới 4 ngày liên tiếp.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2021: Ai được nghỉ 4 ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động được nghỉ Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Cụ thể:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:... đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);"

Thực hiện quy định này, tại Công văn 9895/VPCP-KGVX, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2021 từ ngày 02/9 đến hết ngày 03/9.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp: Do ngày nghỉ lễ (02/9 và 03/9) liền kề với hai ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, nên tổng số ngày nghỉ sẽ là 04 ngày liên tiếp, từ thứ Năm (02/9) đến hết Chủ nhật (05/9).

Đối với người lao động khác: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày 02/9 và 01 ngày liền trước hoặc sau. Nếu doanh nghiệp không nghỉ thứ Bảy, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 02 ngày là 02/9 và 03/9/2021.

Đi làm ngày lễ Quốc khánh: Nhận lương "khủng" lên tới 490%

Vì nhu cầu sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động làm việc vào ngày lễ. Trong trường hợp này, tiền lương của người lao động được tính theo quy định về làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

1. Làm việc vào ban ngày

Theo điểm c khoản 1 Điều 98, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương).

Như vậy, tổng cộng người lao động đi làm ngày 02/9 và 03/9 sẽ nhận được 400% lương của ngày làm việc bình thường.

2. Làm việc vào ban đêm

Đây là trường hợp người lao động nhận được mức đãi ngộ cao nhất. Theo khoản 3 Điều 98, ngoài tiền lương làm thêm giờ ngày lễ (300%), người lao động còn được trả thêm 30% lương ban đêm và 20% lương của ngày nghỉ lễ.

Tổng tiền lương khi làm ban đêm ngày lễ Quốc khánh có thể đạt mức 490% lương ngày bình thường (nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ được hưởng).

Có được nghỉ bù nếu đi làm dịp 2/9 không?

Một câu hỏi mà nhiều người lao động thắc mắc là liệu đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác hay không. Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, việc nghỉ bù chỉ xảy ra trong trường hợp sau:

"3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Trong năm 2021, ngày 02/9 và 03/9 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, không trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật). Do đó, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù cho người lao động đi làm vào hai ngày này. Người lao động sẽ được đền bù bằng tiền lương làm thêm giờ như đã phân tích ở trên.

Tuy nhiên, Nhà nước luôn khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động để có những chế độ nghỉ ngơi, đãi ngộ tốt hơn nhằm tái tạo sức lao động sau những đợt cao điểm sản xuất.

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về lịch nghỉ 2/9/2021 và các quy định về tiền lương, nghỉ bù liên quan. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng quy định pháp luật.