Việc Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024 đã mang lại niềm vui cho hàng triệu người lao động. Tuy nhiên, một câu hỏi lớn đặt ra là: Liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải tăng lương cho toàn bộ nhân viên khi mức sàn này thay đổi?

Mức lương tối thiểu vùng mới nhất áp dụng từ 01/07/2024

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng đã được điều chỉnh tăng bình quân 6% so với trước đó, cụ thể như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Bên cạnh lương tháng, Nghị định này cũng quy định mức lương tối thiểu giờ tương ứng cho từng vùng, tạo cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi cho cả lao động thời vụ và bán thời gian.

Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho tất cả lao động?

Đây là hiểu lầm phổ biến của nhiều người lao động. Thực tế, việc tăng lương tối thiểu vùng không đồng nghĩa với việc tất cả nhân viên đều được tăng lương. Căn cứ vào các quy định hiện hành, chúng ta cần phân biệt hai trường hợp chính:

Trường hợp 1: Bắt buộc phải điều chỉnh tăng lương

Doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương cho người lao động nếu mức lương hiện tại trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Điều này nhằm đảm bảo thu nhập của người lao động không thấp hơn mức sàn mà Nhà nước quy định để duy trì mức sống tối thiểu.

Trường hợp 2: Không bắt buộc tăng lương

Đối với những người lao động đang có mức lương thực nhận cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp không bắt buộc phải điều chỉnh tăng thêm, trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của công ty.

Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng cần lưu ý

Khi thực hiện điều chỉnh lương, doanh nghiệp cần tuân thủ các nguyên tắc quan trọng được quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP:

"Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng."

Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý địa bàn áp dụng. Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau, chi nhánh tại địa bàn nào phải áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương cao nhất.

Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp

Để tránh các tranh chấp lao động không đáng có, doanh nghiệp nên chủ động rà soát lại hệ thống thang bảng lương và thông báo rõ ràng cho nhân viên về việc điều chỉnh (nếu có). Về phía người lao động, bạn cần nắm rõ mình đang làm việc tại vùng nào để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình theo đúng tinh thần của Bộ luật Lao động 2019.