Chính phủ vừa ban hành quy định mới về tiền lương, mang lại tin vui cho hàng triệu lao động có tay nghề tại Việt Nam. Theo đó, kể từ năm 2013, các doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương cho lao động đã qua đào tạo cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Lao động có tay nghề được đảm bảo quyền lợi về tiền lương theo quy định mới (ảnh minh họa)

Bước ngoặt trong chính sách tiền lương năm 2013

Ngày 14/05/2013, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, thiết lập các nguyên tắc nền tảng cho việc xây dựng thang lương, bảng lương tại các doanh nghiệp.

Điểm đáng chú ý nhất tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP chính là quy định về mức lương thấp nhất đối với các nhóm đối tượng lao động khác nhau. Cụ thể:

"b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;"

Quy định này nhằm khuyến khích người lao động tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, đồng thời đảm bảo sự công bằng giữa lao động phổ thông và lao động có tay nghề.

Quyền lợi cho lao động làm việc trong môi trường độc hại

Bên cạnh ưu tiên cho lao động có tay nghề, Nghị định 49/2013/NĐ-CP cũng đặc biệt quan tâm đến những người làm việc trong điều kiện khó khăn. Theo điểm c khoản 3 Điều 7, mức lương của công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; và đối với điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường.

Doanh nghiệp cần rà soát và xây dựng thang bảng lương đúng quy định pháp luật (ảnh minh họa)

Nguyên tắc xây dựng định mức lao động

Một nội dung quan trọng khác được quy định tại Điều 8 Nghị định 49/2013/NĐ-CP là việc xây dựng định mức lao động. Chính phủ yêu cầu các doanh nghiệp phải áp dụng thử định mức lao động trước khi ban hành chính thức. Thời gian áp dụng thử tối đa không quá 3 tháng.

Đặc biệt, doanh nghiệp phải tiến hành điều chỉnh định mức lao động trong các trường hợp sau:

• Mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao.
• Mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao.

Hiệu lực thi hành

Mặc dù Nghị định 49/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2013, nhưng các quy định về tiền lương tại văn bản này đã được cho phép áp dụng hồi tố từ ngày 01/05/2013. Văn bản này chính thức thay thế Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 vốn đã không còn phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội lúc bấy giờ.

Việc tuân thủ các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn giúp doanh nghiệp ổn định quan hệ lao động, tạo động lực cho người lao động gắn bó và cống hiến lâu dài.