Trong nỗ lực cải cách chính sách tiền lương và nâng cao đời sống cho đội ngũ nhà giáo, Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận. Điểm nhấn đáng chú ý nhất chính là việc áp dụng hệ số lương đặc thù từ ngày 01/01/2026, hứa hẹn mang lại sự thay đổi tích cực về thu nhập cho hàng triệu giáo viên trên cả nước.

Bước ngoặt từ hệ số lương đặc thù: Ai sẽ được hưởng lợi?

Theo lộ trình được đề xuất tại Điều 11 của Dự thảo Nghị định, toàn bộ chính sách tiền lương mới dành cho nhà giáo sẽ chính thức có hiệu lực từ đầu năm 2026. Khác với cách tính truyền thống dựa trên Nghị định 204/2004/NĐ-CP, hệ số lương đặc thù sẽ là một thành tố mới, được nhân trực tiếp vào mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hưởng.

Dự kiến, đối tượng áp dụng sẽ bao phủ toàn bộ giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Điều này đồng nghĩa với việc từ giáo viên mầm non, tiểu học đến giảng viên đại học đều sẽ có cơ hội tiếp cận với mức lương mới được tối ưu hóa theo tính chất công việc.

Chi tiết 4 nhóm hệ số lương đặc thù từ 01/01/2026

Dự thảo Nghị định đã phân loại đội ngũ nhà giáo thành 4 nhóm đối tượng với các mức hưởng khác nhau, phản ánh sự ưu tiên đối với các cấp học khó khăn hoặc đặc thù:

• Nhóm 1 (Hệ số 1,15): Áp dụng cho đa số giáo viên phổ thông (Tiểu học, THCS, THPT) và giáo dục thường xuyên không thuộc các nhóm ưu tiên khác.
• Nhóm 2 (Hệ số 1,25): Dành riêng cho giáo viên mầm non công lập, nhằm bù đắp cho tính chất công việc vất vả và thời gian làm việc kéo dài của bậc học này.
• Nhóm 3 (Hệ số 1,2): Áp dụng cho giáo viên dạy trẻ khuyết tật, giáo viên tại các trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập hoặc các trường nội trú vùng biên giới.
• Nhóm 4 (Hệ số 1,3): Mức cao nhất dành cho giáo viên dạy trẻ khuyết tật ở bậc mầm non, nơi yêu cầu sự kiên nhẫn và kỹ năng chuyên môn đặc biệt cao.

Công thức tính lương mới: Thu nhập thực tế sẽ thay đổi ra sao?

Kể từ ngày 01/01/2026, công thức xác định mức lương của nhà giáo sẽ được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 5 của Dự thảo:

Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù

Việc đưa hệ số đặc thù vào công thức tính lương là một bước tiến lớn so với các quy định cũ tại Nghị định 113/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hệ số lương đặc thù này sẽ không được dùng để tính các loại phụ cấp khác, nhằm đảm bảo tính minh bạch và tránh chồng chéo trong các khoản chi.

Khi chính sách mới đi vào đời sống, các quy định về phụ cấp đặc thù cũ tại Nghị định 61/2006/NĐ-CP dự kiến sẽ bị bãi bỏ để chuyển sang hệ thống bảng lương mới đồng nhất và hiện đại hơn.

Với những thay đổi mang tính đột phá này, đội ngũ giáo viên hoàn toàn có thể kỳ vọng vào một tương lai nghề nghiệp ổn định và được đãi ngộ xứng đáng với những cống hiến cho sự nghiệp trồng người.