Vấn đề tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Trong bối cảnh năm 2021, khi cả nước đang nỗ lực vượt qua đại dịch Covid-19, những chính sách về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW đang dần đi vào thực tiễn. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh, lộ trình này đã có những điều chỉnh quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ so sánh chi tiết sự khác biệt giữa cách tính lương hiện hành và cách tính lương mới dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2022.

Cách tính lương công chức hiện nay: Phụ thuộc vào hệ số và mức lương cơ sở

Tính đến thời điểm hiện tại (tháng 6/2021), tiền lương của cán bộ, công chức vẫn được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Nguyên tắc cơ bản là công chức được bổ nhiệm vào ngạch nào thì xếp lương theo ngạch đó.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định:

"Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó."

Công thức tính lương được hướng dẫn chi tiết tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 04/2019/TT-BNV như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, hai yếu tố cấu thành chính bao gồm:

• Mức lương cơ sở: Đang áp dụng mức 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Đây là con số nền tảng để tính toán các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác.
• Hệ số lương: Được quy định cố định cho từng ngạch, bậc công chức. Ví dụ, công chức loại A1 có hệ số khởi điểm là 2,34.

Theo Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, bảng lương này áp dụng rộng rãi cho nhiều đối tượng từ chuyên gia cao cấp, cán bộ công chức trong cơ quan Nhà nước đến lực lượng vũ trang.

Lộ trình cải cách tiền lương từ 01/7/2022: Bước ngoặt sang vị trí việc làm

Mặc dù hệ thống lương hiện hành đã duy trì trong thời gian dài, nhưng thực tế cho thấy nó đã bộc lộ nhiều bất cập. Nghị quyết 27-NQ/TW chỉ rõ rằng mức lương hiện nay chưa thể hiện đúng giá trị sức lao động và khó tạo động lực cho công chức tận tâm với công việc.

Điểm mới đột phá từ ngày 01/7/2022 là việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương. Thay vào đó, Nhà nước sẽ xây dựng hệ thống bảng lương mới bằng số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Cụ thể:

• Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo. Nguyên tắc là giữ chức vụ nào hưởng lương chức vụ đó; nếu giữ nhiều chức vụ thì hưởng mức lương cao nhất.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho công chức không giữ chức danh lãnh đạo. Những người có cùng mức độ phức tạp công việc sẽ hưởng lương như nhau.

Việc chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới được Đảng và Nhà nước cam kết bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, giúp công chức yên tâm công tác.

Những điểm khác biệt then chốt công chức cần lưu ý

Để giúp độc giả hình dung rõ hơn, chúng tôi tóm lược các điểm khác biệt chính như sau:

Ngoài ra, hệ thống phụ cấp cũng sẽ được sắp xếp lại gọn nhẹ hơn. Công chức sẽ chỉ còn được hưởng một số loại phụ cấp nhất định như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc... trong khi một số loại phụ cấp khác sẽ bị bãi bỏ hoặc gộp lại.

Tại sao phải lùi thời điểm cải cách tiền lương sang năm 2022?

Theo kế hoạch ban đầu, việc cải cách tiền lương sẽ được thực hiện từ năm 2021. Tuy nhiên, đại dịch Covid-19 bùng phát đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến nguồn thu ngân sách và ưu tiên nguồn lực cho công tác phòng chống dịch, bảo đảm an sinh xã hội. Do đó, tại Hội nghị Trung ương 13 khóa XII, Ban Chấp hành Trung ương đã đồng ý lùi thời điểm thực hiện lộ trình cải cách tiền lương đến ngày 01/7/2022.

Đây là quyết định cần thiết và phù hợp với tình hình thực tế của đất nước, nhằm chuẩn bị nguồn lực tài chính vững chắc nhất cho việc thực hiện chính sách mới một cách bền vững.

Tóm lại, sự thay đổi từ "hệ số" sang "số tiền cụ thể" theo vị trí việc làm là một bước tiến lớn trong quản lý nhân sự công. Nó không chỉ giúp minh bạch hóa thu nhập mà còn là đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính Nhà nước trong tương lai.

Nếu bạn cần tư vấn sâu hơn về các quy định tiền lương hoặc các chính sách dành cho công chức, hãy liên hệ với đội ngũ chuyên gia của chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.