Việc triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW đối với khu vực công đã bước sang một giai đoạn mới đầy thận trọng nhưng cũng không kém phần đột phá. Thay vì bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở như dự kiến ban đầu, Bộ Chính trị đã quyết định một lộ trình khả thi hơn, đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh thực tiễn hiện nay.

Cú hích từ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất tại Kết luận 83-KL/TW chính là việc điều chỉnh mức lương cơ sở. Cụ thể, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng trưởng lên tới 30%.

Quy định này sau đó đã được cụ thể hóa tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đây là mức tăng cao nhất trong lịch sử cải cách tiền lương, giúp cải thiện đáng kể thu nhập thực tế của người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

"Điều 3. Mức lương cơ sở
1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng."

Lần đầu tiên xuất hiện chế độ tiền thưởng 10%

Bên cạnh việc tăng lương, một chính sách hoàn toàn mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 là chế độ tiền thưởng. Theo đó, các cơ quan, đơn vị sẽ được lập quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương cơ bản của năm (không bao gồm phụ cấp).

Điểm đặc biệt của chính sách này là tiền thưởng không được chia cào bằng. Việc chi thưởng phải gắn liền với trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Điều này tạo ra cơ chế cạnh tranh lành mạnh, khuyến khích những cán bộ, công chức có năng lực và đóng góp xuất sắc.

Nguồn kinh phí và cơ chế quản lý tiền lương

Để đảm bảo tính khả thi, Chính phủ đã quy định rõ các nguồn kinh phí thực hiện bao gồm:

• Nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương từ các năm trước chuyển sang.
• Nguồn ngân sách trung ương bổ sung.
• Một phần nguồn thu sự nghiệp của các đơn vị.
• Tiết kiệm 10% chi thường xuyên tăng thêm.
• Nguồn lực từ việc thực hiện tinh giản biên chế.

Ngoài ra, các cơ quan chức năng cũng đang tiếp tục rà soát để sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp hiện hành, đảm bảo phù hợp với tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW trong giai đoạn tiếp theo.

Việc điều chỉnh lương và bổ sung tiền thưởng không chỉ là câu chuyện về thu nhập, mà còn là sự ghi nhận của Đảng và Nhà nước đối với những nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo động lực để họ yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp phát triển đất nước.