Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 04/2025/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và đặc biệt là các điều kiện để viên chức ngành việc làm có thể xét thăng hạng. Quy định này không chỉ chuẩn hóa đội ngũ mà còn mở ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho những người đang công tác trong lĩnh vực dịch vụ việc làm và bảo hiểm thất nghiệp.

Phân hạng chức danh nghề nghiệp mới từ 01/5/2025

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 04/2025/TT-BLĐTBXH, hệ thống chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lĩnh vực việc làm được phân định rõ ràng thành 3 hạng chính:

• Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng II: Mã số V.09.06.01
• Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III: Mã số V.09.06.02
• Nhân viên tư vấn dịch vụ việc làm hạng IV: Mã số V.09.06.03

Việc phân hạng này giúp các đơn vị sự nghiệp công lập dễ dàng hơn trong việc sắp xếp vị trí việc làm và thực hiện các chế độ đãi ngộ tương xứng với năng lực của viên chức.

Tiêu chuẩn "vàng" để thăng hạng Tư vấn viên hạng II

Để đạt được chức danh Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng II, viên chức phải đáp ứng những yêu cầu khắt khe cả về năng lực chuyên môn lẫn trình độ đào tạo. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 04/2025/TT-BLĐTBXH đã nêu rõ các tiêu chuẩn sau:

Về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

Viên chức không chỉ cần nắm vững chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật về thị trường lao động mà còn phải có khả năng quản lý, hướng dẫn và kiểm tra các hoạt động nghiệp vụ. Đặc biệt, năng lực phân tích, tổng hợp để đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả cung ứng lao động và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là yếu tố then chốt.

"Có năng lực tổ chức thực hiện nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tư vấn, giới thiệu việc làm..."

Về trình độ đào tạo và bồi dưỡng

Yêu cầu bắt buộc đối với hạng II là phải tốt nghiệp đại học trở lên với ngành đào tạo phù hợp. Bên cạnh đó, viên chức cần sở hữu chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lĩnh vực việc làm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Kỹ năng số - Yêu cầu bắt buộc trong thời đại mới

Một điểm đáng chú ý trong tiêu chuẩn mới là yêu cầu về kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và quản trị cơ sở dữ liệu. Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, viên chức dịch vụ việc làm phải làm chủ được các công cụ số để kết nối cung - cầu lao động một cách nhanh chóng và chính xác nhất.

Thông tư này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/5/2025. Đây là thời điểm quan trọng để các viên chức đang công tác trong lĩnh vực này rà soát lại hồ sơ, bổ sung các chứng chỉ cần thiết và trau dồi năng lực chuyên môn để sẵn sàng cho các kỳ xét thăng hạng sắp tới.