Bước ngoặt trong công tác đánh giá viên chức: Từ định tính sang định lượng

Trong bối cảnh cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự công, việc đánh giá viên chức đang đứng trước một sự thay đổi mang tính lịch sử. Theo dự thảo Nghị định mới quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức (dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026), phương pháp đánh giá truyền thống sẽ được thay thế bằng hệ thống chấm điểm định lượng trên thang điểm 100.

Sự thay đổi này nhằm cụ thể hóa các quy định tại Luật Viên chức 2010, giúp việc đánh giá trở nên minh bạch, công bằng và sát thực tế hơn, tránh tình trạng đánh giá cảm tính hoặc "cào bằng" như trước đây.

Chi tiết khung tiêu chí 100 điểm theo dự thảo mới

Theo Điều 10 và Điều 11 của dự thảo Nghị định, tổng điểm đánh giá viên chức là 100 điểm, được chia thành hai nhóm tiêu chí chính:

1. Nhóm tiêu chí chung (Tối đa 30 điểm)

Nhóm này tập trung vào các yếu tố nền tảng của một người viên chức, bao gồm:

• Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp: Chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước.
• Ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị và sự phân công của cấp trên.
• Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ: Trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ và tinh thần đổi mới, sáng tạo.

2. Nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (Tối đa 70 điểm)

Đây là phần trọng tâm của bảng điểm, căn cứ trực tiếp vào hiệu quả công việc thực tế:

• Kết quả thực hiện nhiệm vụ thường xuyên theo vị trí việc làm.
• Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm.
• Các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất được giao thêm trong kỳ đánh giá.

4 mức xếp loại chất lượng và tỷ lệ khống chế "Xuất sắc"

Căn cứ vào tổng số điểm đạt được, viên chức sẽ được xếp vào một trong bốn mức chất lượng quy định tại Điều 13 dự thảo:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến dưới 90 điểm.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 đến dưới 70 điểm.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Dưới 50 điểm hoặc vi phạm kỷ luật, có biểu hiện suy thoái.

Đáng chú ý, dự thảo vẫn duy trì nguyên tắc kiểm soát tỷ lệ "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng đơn vị, nhằm đảm bảo giá trị thực chất của danh hiệu này.

So sánh với quy định hiện hành tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Hiện nay, việc đánh giá viên chức đang được thực hiện theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP). Điểm khác biệt lớn nhất là quy định hiện hành chủ yếu dựa trên các tiêu chí định tính (đạt/không đạt) và tỷ lệ hoàn thành khối lượng công việc.

"Việc chuyển sang phương pháp chấm điểm thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc quý sẽ giúp cấp quản lý theo dõi sát sao tiến độ và chất lượng sản phẩm đầu ra của viên chức, thay vì chỉ dồn vào đánh giá một lần vào dịp cuối năm."

Lời khuyên cho viên chức trước thềm quy định mới

Với việc áp dụng thang điểm 100, mỗi sản phẩm công việc và thái độ thực thi công vụ đều được quy đổi thành điểm số cụ thể. Viên chức cần chủ động xây dựng kế hoạch công tác cá nhân rõ ràng, bám sát vị trí việc làm và lưu trữ các minh chứng về kết quả công việc để phục vụ công tác tự đánh giá.

Kết quả xếp loại này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập, tiền thưởng mà còn là căn cứ quan trọng để thực hiện các thủ tục về đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm hoặc thậm chí là xem xét cho thôi việc đối với những trường hợp liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.

Trên đây là những thông tin mới nhất về dự thảo quy định đánh giá viên chức từ năm 2026. Hãy tiếp tục theo dõi để cập nhật các chính sách pháp luật mới nhất liên quan đến cán bộ, công chức và viên chức.