Tháng 4 năm 2025 hứa hẹn sẽ là khoảng thời gian nghỉ ngơi lý tưởng cho người lao động với hai kỳ nghỉ lễ quan trọng: Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Chiến thắng 30/4 - Quốc tế lao động 1/5. Đặc biệt, với phương án hoán đổi ngày làm việc vừa được công bố, người lao động sẽ có cơ hội tận hưởng kỳ nghỉ dài ngày để tái tạo năng lượng.

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025: Nghỉ tối đa 03 ngày liên tục

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch).

Năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 07/4/2025 Dương lịch. Tùy vào chế độ làm việc của từng đơn vị, lịch nghỉ cụ thể như sau:

• Đối với đơn vị nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ thứ Bảy (05/4) đến hết thứ Hai (07/4).
• Đối với đơn vị chỉ nghỉ Chủ nhật: Người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục từ Chủ nhật (06/4) đến hết thứ Hai (07/4).

2. Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày nhờ phương án hoán đổi

Một tin vui cho cán bộ, công chức và người lao động là trong dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc hoán đổi ngày làm việc.

Cụ thể, công chức và viên chức sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (02/5) sang thứ Bảy (26/4). Như vậy, kỳ nghỉ lễ sẽ kéo dài 05 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Đối với khối doanh nghiệp, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như đối với công chức, viên chức nhưng phải đảm bảo thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.

3. Quyền lợi về lương: Đi làm ngày lễ nhận tối đa 490% lương

Trong trường hợp do đặc thù công việc mà người lao động vẫn phải đi làm vào các ngày nghỉ lễ nêu trên, quyền lợi về tiền lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

"Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, tổng thu nhập của người lao động khi đi làm vào ban ngày trong dịp lễ sẽ là 400% lương (bao gồm 100% lương ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và 300% lương làm thêm giờ).

Đặc biệt, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tổng tiền lương nhận được có thể lên tới 490% so với ngày làm việc bình thường. Đây là sự bù đắp xứng đáng cho nỗ lực của người lao động khi phải làm việc trong khi mọi người đang nghỉ ngơi.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp quý độc giả chủ động sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi và làm việc hiệu quả trong tháng 4/2025 tới đây.