Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) từ lâu đã trở thành một trong những ngày lễ trọng đại nhất của dân tộc Việt Nam, là dịp để mỗi người con đất Việt hướng về cội nguồn. Bên cạnh ý nghĩa tâm linh cao cả, lịch nghỉ lễ và các chế độ đãi ngộ đi kèm luôn là vấn đề được người lao động trên cả nước đặc biệt quan tâm.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho người lao động

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (tức ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Trong năm 2026, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Thứ Hai, ngày 27/4/2026 Dương lịch. Do đó, tùy vào chế độ làm việc của từng cơ quan, đơn vị mà lịch nghỉ có thể kéo dài khác nhau:

• Đối với đơn vị nghỉ cố định Thứ Bảy và Chủ Nhật: Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày, từ Thứ Bảy (25/4/2026) đến hết Thứ Hai (27/4/2026).
• Đối với đơn vị chỉ nghỉ cố định Chủ Nhật: Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 02 ngày, từ Chủ Nhật (26/4/2026) đến hết Thứ Hai (27/4/2026).

Chế độ nghỉ lễ của cán bộ, công chức và viên chức

Tương tự như khối doanh nghiệp, lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức cũng được áp dụng theo quy định của pháp luật lao động. Với các cơ quan nhà nước thực hiện chế độ nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ kéo dài 03 ngày liên tiếp. Đây là khoảng thời gian lý tưởng để các gia đình có kế hoạch du lịch hoặc về quê thăm thân trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 ngay sau đó.

Quyền lợi về tiền lương khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Dù là ngày nghỉ lễ, nhưng do đặc thù công việc hoặc nhu cầu tăng thu nhập, nhiều người lao động vẫn lựa chọn đi làm. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng chế độ lương làm thêm giờ rất hấp dẫn theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, mức lương được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, tổng cộng người lao động có thể nhận được 400% lương.
• Làm việc vào ban đêm: Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Việc nắm rõ lịch nghỉ và quyền lợi về tiền lương không chỉ giúp người lao động chủ động trong kế hoạch cá nhân mà còn đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.