Chế độ tiền lương và phụ cấp đối với đội ngũ nhà giáo luôn là chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt từ dư luận xã hội, đặc biệt là hàng triệu giáo viên đang trực tiếp đứng lớp trên cả nước. Từ năm 2026, chính sách phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục có những thay đổi mang tính bước ngoặt. Việc ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP đã mở ra một hành lang pháp lý mới, quy định chi tiết về đối tượng, mức hưởng và phương thức tính toán khoản phụ cấp này.

Bài viết dưới đây của Hệ thống Pháp luật sẽ cung cấp cho quý độc giả, đặc biệt là các thầy cô giáo, hướng dẫn chi tiết nhất về cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề hằng tháng, các mức hưởng cụ thể theo từng cấp học, địa bàn công tác cũng như các trường hợp đặc biệt theo quy định mới nhất.

Căn cứ pháp lý mới điều chỉnh phụ cấp ưu đãi nghề nhà giáo

Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo từ năm 2026 được xây dựng dựa trên các nền tảng pháp lý quan trọng, bao gồm:

• Luật Nhà giáo 2025;
• Luật Giáo dục 2019;
• Bộ luật Lao động 2019;
• Nghị định 182/2026/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 07/7/2026, nhưng các mức phụ cấp được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026).

Đặc biệt, mức lương cơ sở áp dụng để tính toán các khoản phụ cấp này được thực hiện theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Theo đó, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Trước thời điểm này, mức lương cơ sở vẫn áp dụng theo quy định hiện hành.

Công thức tính phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng đối với nhà giáo

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục được xác định theo công thức chuẩn sau đây:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng = (Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)) x Mức lương cơ sở x Mức phụ cấp ưu đãi nghề

Ví dụ thực tế minh họa:

Cô Nguyễn Thị A là giáo viên trường Tiểu học công lập tại quận nội thành Hà Nội. Tính đến tháng 8/2026, cô A có các thông số lương như sau:

• Hệ số lương hiện hưởng: 3,99 (Chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng II);
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (Tổ trưởng chuyên môn): 0,2;
• Cô không có phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu;
• Mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với giáo viên tiểu học theo quy định tại điểm a khoản 6 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP là 45%;
• Mức lương cơ sở áp dụng từ 01/7/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP là 2.530.000 đồng.

Áp dụng công thức trên, mức phụ cấp ưu đãi nghề hằng tháng của cô A được tính như sau:

Mức phụ cấp hằng tháng = (3,99 + 0,2) x 2.530.000 đồng x 45% = 4,19 x 2.530.000 đồng x 45% = 4.770.315 đồng/tháng.

Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề khi có thời gian không được hưởng trong tháng

Trong thực tế, có những tháng nhà giáo phát sinh thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề (ví dụ: nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, đi công tác nước ngoài...). Khi đó, mức phụ cấp ưu đãi nghề của tháng đó sẽ không được hưởng trọn vẹn mà phải tính giảm trừ theo số ngày làm việc thực tế.

Theo Điều 5 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, công thức tính cho thời gian còn lại trong tháng như sau:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề thực nhận = [Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng / 22 ngày] x (22 ngày – Số ngày không được tính hưởng phụ cấp trong tháng)

Trong đó, 22 ngày là số ngày làm việc tiêu chuẩn quy định trong một tháng.

Ví dụ minh họa:

Cũng với trường hợp của cô Nguyễn Thị A nêu trên, trong tháng 9/2026, cô A xin nghỉ việc không hưởng lương liên tục 5 ngày làm việc để giải quyết việc gia đình. Số ngày không được tính hưởng phụ cấp trong tháng của cô A là 5 ngày.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề thực nhận trong tháng 9/2026 của cô A sẽ là:

Mức phụ cấp thực nhận = [4.770.315 đồng / 22] x (22 - 5) = 216.832,5 đồng x 17 ngày = 3.686.153 đồng.

Các trường hợp không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề

Nhà giáo cần lưu ý các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP bao gồm:

1. Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoan 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
2. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
3. Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

Ngược lại, phụ cấp ưu đãi theo nghề vẫn được chi trả bình thường trong kỳ nghỉ hè của nhà giáo và được trả cùng kỳ lương hằng tháng.

Tổng hợp các mức phụ cấp ưu đãi nghề từ năm 2026

Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được quy định rất chi tiết tại Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, phân chia theo cấp học, tính chất công việc và địa bàn hoạt động:

• Mức 20%: Áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt...
• Mức 25%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học, các trường đào tạo bồi dưỡng của Bộ, ngành, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương; người hướng dẫn thực hành tại xưởng trường, trạm, trại...
• Mức 30%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong trung tâm chính trị cấp huyện; nhà giáo giảng dạy lý thuyết hoặc thực hành trong trường cao đẳng, trung cấp; trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
• Mức 35%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp đóng trên địa bàn các xã khu vực I, II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo, biên giới.
• Mức 40%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy môn giáo dục chính trị trong trường trung cấp; nhà giáo giảng dạy trường THCS, THPT, trường trung học nghề; trung tâm GDTX, GDNN-GDTX; trường sư phạm, khoa sư phạm...
• Mức 45%: Áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học; nhà giáo giảng dạy THCS, THPT, GDTX đóng trên địa bàn xã khu vực I, II vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo...
• Mức 60%: Áp dụng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý tại trường năng khiếu TDTT, trường năng khiếu nghệ thuật, trường phổ thông dân tộc bán trú; nhà giáo mầm non, tiểu học tại xã khu vực I, II vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo.
• Mức 70%: Áp dụng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
• Mức 80%: Áp dụng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý tại trường phổ thông dân tộc nội trú, trường chuyên, trường dự bị đại học; trường, lớp dành cho người khuyết tật; nhà giáo mầm non, phổ thông đóng trên địa bàn đặc biệt khó khăn.

Trên đây là toàn bộ hướng dẫn chi tiết về cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo từ năm 2026. Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp các nhà giáo tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ sở giáo dục thực hiện chi trả lương, phụ cấp một cách minh bạch, chính xác và đúng pháp luật.